為加強(qiáng)企業(yè)人才與組織發(fā)展崗位隊(duì)伍建設(shè)，提升從業(yè)人員能力，實(shí)現(xiàn)組織良性發(fā)展要求，從組織、文化、人才等方面系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、解決企業(yè)在人才與組織發(fā)展方面存在的問題，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心在全國范圍內(nèi)開展人才與組織發(fā)展經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。該職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心主辦，由北京環(huán)球興學(xué)科技發(fā)展有限公司(環(huán)球網(wǎng)校)承辦。

變革和轉(zhuǎn)型是當(dāng)今企業(yè)追求卓越的必然選擇，而人才與組織發(fā)展是支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必然手段。七成以上管理者認(rèn)為企業(yè)組織發(fā)展的主要問題是“缺少懂得組織發(fā)展的人才”，企業(yè)的人才與組織發(fā)展崗位呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢，是新興稀缺型職業(yè);同時(shí)人才與組織發(fā)展也是HRBP、COE、HR管理者、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及企業(yè)管理者都應(yīng)該學(xué)的高階管理技能。

人才與組織發(fā)展經(jīng)理考試科目

人才與組織發(fā)展經(jīng)理報(bào)名條件

具備以下條件之一者可申報(bào)人才與組織發(fā)展經(jīng)理:

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 2 年 (含) 以上;

2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生) ;

3、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/技師職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)③ 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1年 (含) 以上;

4、經(jīng)人力資源入門基礎(chǔ)課正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。

點(diǎn)擊查看詳情>>在線檢測你是否符合OD考試報(bào)考條件

注釋：

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 是指企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

OD考試報(bào)名時(shí)間

第一批次：2月26日截止;

第二批次：5月27日截止;

第三批次：8月30日截止;

第四批次：11月25日截止。

考前20天截止報(bào)名 不想錯(cuò)過報(bào)名和考試時(shí)間，您可以免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)收到短信提醒哦，快來預(yù)約吧。

一般需要提交報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證等及其它證明材料的電子版，具體等網(wǎng)?？记暗膱?bào)名通知。

人才與組織發(fā)展經(jīng)理大綱內(nèi)容

2024年第1批次OD考試時(shí)間：3月9日

2024年第2批次OD考試時(shí)間：6月15日

2024年第3批次OD考試時(shí)間：9月21日

2024年第4批次OD考試時(shí)間：12月14日

每年安排3-4次考試，具體考試時(shí)間以網(wǎng)校通知為準(zhǔn)。

點(diǎn)擊查看詳情>>>為避免考生錯(cuò)過OD考試時(shí)間，影響考試成績，建議您免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)給您發(fā)送短信，提醒考試時(shí)間!

人才與組織發(fā)展經(jīng)理教材框架

本教材共分四編19章，從組織發(fā)展與人才發(fā)展的理論體系開始，到組織發(fā)展與人才發(fā)展的趨勢與展望結(jié)束。中間是對(duì)組織發(fā)展與人才發(fā)展主要構(gòu)成要素的系統(tǒng)闡述，主要包含每種要素的含義、方法與技能。這樣的體系安排，即兼顧了作為教材的邏輯規(guī)律，即通過演繹的方式，從深入淺的學(xué)習(xí);也兼顧了教學(xué)的規(guī)律，即通過歸納的方式，由淺及深的學(xué)習(xí)。為了達(dá)到教材與教學(xué)的一致性目標(biāo)，我們?cè)诟戒?中整理了一張“人才與組織發(fā)展經(jīng)理職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目教材與課程對(duì)照表”，以便連接教材與教學(xué)的通道，便于自學(xué)也便于課堂學(xué)習(xí)。

第一編，理論體系，包括3章，著重論述組織發(fā)展與人才發(fā)展的基礎(chǔ)理論。這3章是：組織發(fā)展的理論框架(第一章)，組織發(fā)展的行為基礎(chǔ)(第二章)，組織發(fā)展的系統(tǒng)模型(第三章)。這三章從縱向?qū)用?，即理論框架、行為基礎(chǔ)、系統(tǒng)模型、生態(tài)系統(tǒng)四個(gè)方面，對(duì)組織發(fā)展與人才發(fā)呢啊的整體邏輯做了底層討論，為后面的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，也保證了整個(gè)教材體系的完整性與穩(wěn)定性。

第二編，組織發(fā)展，包括6章，著重論述了OD的主要內(nèi)容，即組織發(fā)展的功能系統(tǒng)(4-7章)和組織發(fā)展的變革系統(tǒng)(8-9章)。這6章是：組織診斷(第四章)、組織戰(zhàn)略(第五章)、組織設(shè)計(jì)(第六章)、組織激勵(lì)(第七章)、組織文化(第八章)、組織變革(第九章)。

第三編，人才發(fā)展，包括8章，著重論述了TD的主要內(nèi)容，即組織發(fā)展的人才系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)。這8章是：人才戰(zhàn)略與規(guī)劃(第十章)、人才任職資格體系(第十一章)、人才勝任力模型(第十二章)、人才盤點(diǎn)(第十三章)、人才評(píng)價(jià)與測量(第十四章)、人才梯隊(duì)建設(shè)(第十五章)、管理人才培養(yǎng)(第十六章)、專業(yè)人才培養(yǎng)(第十七章)。

第四編，趨勢展望，包括2章，著重論述組織發(fā)展與人才發(fā)展的發(fā)展趨勢。這2章是：組織發(fā)展的趨勢和展望(第十八章)，人才發(fā)展的趨勢和展望(第十九章)。這兩章從橫向?qū)用?，展望組織發(fā)展與人才發(fā)展的趨勢，為大家進(jìn)一步學(xué)習(xí)與實(shí)踐組織發(fā)展與人才發(fā)展拓展了思路。

成績公布一般在考后45天左右，具體查詢方式等網(wǎng)校通知。不想錯(cuò)過成績查詢時(shí)間和領(lǐng)證時(shí)間，您可以免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)收到短信提醒哦，快來預(yù)約吧。

滿分100分，達(dá)到60分評(píng)定成績合格。不想錯(cuò)過報(bào)名和考試時(shí)間，您可以免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)收到短信提醒哦，快來預(yù)約吧。

若成績不合格，則合格成績保留一次。即，一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，學(xué)員必須連續(xù)參加兩次考試通過。補(bǔ)考費(fèi)100/科。不想錯(cuò)過報(bào)名和考試時(shí)間，您可以免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)收到短信提醒哦，快來預(yù)約吧。

出成績后60個(gè)工作日左右，網(wǎng)校會(huì)統(tǒng)一通知證書領(lǐng)取時(shí)間，默認(rèn)發(fā)京東快遞。不想錯(cuò)過領(lǐng)證時(shí)間，您可以免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)收到短信提醒哦，快來預(yù)約吧。