2023年備考必看!初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)匯總
2023年初級經(jīng)濟(jì)師即將在7月份展開報名,以下為考生們匯總?cè)ツ暄a(bǔ)考的高頻考點(diǎn)信息,考生注意及時查看。
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第 1 章 個體心理與行為
1. 人格的概念
2. 領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征
3. 情緒狀態(tài)
4. 態(tài)度的概念與成分
5. 費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論
6. 偏見
7. 價值觀的分類-莫里斯的生活方式理論
8. 自我價值定向理論
第 2 章 團(tuán)體心理與行為
9. 團(tuán)體發(fā)展的階段
10. 團(tuán)體規(guī)范的分類
11. 團(tuán)體壓力的概念
12. 團(tuán)體壓力導(dǎo)致的行為
13. 團(tuán)體凝聚力的概念
14. 社會促進(jìn)
15. 妨礙溝通的因素
16. 溝通方式(正式溝通網(wǎng)絡(luò)、小道消息)
17. 團(tuán)體決策的缺點(diǎn)
18. 團(tuán)體思維
19. 團(tuán)體決策常用的方法
第 3 章 工作態(tài)度與行為
20. 工作投入度概念
21. 工作滿意度的特點(diǎn)
22. 員工對工作不滿的四類表達(dá)方式
23. 組織承諾的概念及內(nèi)容
24. 組織承諾的影響后果
第 4 章-人力資源及人力資源管理概述
25. 生產(chǎn)要素理論中的人力資源
26. 人際關(guān)系運(yùn)動階段
27. 人力資源管理的主要作用
28. 中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
第 5 章-工作分析
29. 工作分析的內(nèi)容
30. 工作分析的作用
31. 標(biāo)桿職位的選取
32. 傳統(tǒng)的工作分析方法
33. 現(xiàn)代的工作分析方法
34. 工作研究概述
35. 作業(yè)疲勞
36. 工作設(shè)計方法
第 6 章-招募與甄選
37. 招募的基本戰(zhàn)略
38. 招募的內(nèi)部和外部來源
39. 外部招募的主要渠道
40. 甄選的主要方法
第 7 章 績效管理
41. 績效管理與績效考核概述
42. 績效考核在人力資源管理中的作用
43. 績效考核的技術(shù)
44. 績效考核的主體、周期
45. 績效考核考核指標(biāo)的類型
46. 績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)
第 8 章 薪酬福利管理
47. 薪酬的概念及本質(zhì)
48. 薪酬體系設(shè)計原則
49. 薪酬水平?jīng)Q策
50. 薪酬區(qū)間滲透度
51. 個人獎勵計劃
52. 團(tuán)隊獎勵計劃
53. 長期績效獎勵計劃
第 9 章-培訓(xùn)與開發(fā)
54. 培訓(xùn)與開發(fā)的方法
55. 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
第 10 章 員工關(guān)系管理
56.試用期
57.加班加點(diǎn)管理
58.離職面談
59.保密制度
60.過度勞動
第 11 章 勞動法律關(guān)系
61.勞動法律關(guān)系的主體和客體
62.勞動法確立的主要制度
第 12 章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
63. 就業(yè)援助
64. 職業(yè)技能等級
65. 外國人在我國就業(yè)
第 13 章 招用人員
66. 法定用工形式
67. 職工名冊
68. 勞動合同的內(nèi)容-必備條款、合同期限
69. 訂立勞動合同的時間
70. 勞動合同法律效力的確認(rèn)
71. 聘用合同
72. 獎勵和處分
第 14 章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)
73. 工時制度
74. 帶薪年休假女職工產(chǎn)假
75. 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)
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