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      2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月24日)

      更新時(shí)間:2023-10-24 10:20:50 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽29收藏14

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      摘要 準(zhǔn)備報(bào)考2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生看過(guò)來(lái)!環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了幾道《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題,大家可以一起來(lái)完成一下!

      準(zhǔn)備報(bào)考2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生看過(guò)來(lái)!環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了幾道《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題,大家可以一起來(lái)完成一下!如果擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間,大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù),預(yù)約成功,屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您!

      1.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法,正確的是()

      A.行為指標(biāo)能夠很好的反映公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成情況

      B.在大多數(shù)情況下,結(jié)果指標(biāo)比行為指標(biāo)更科學(xué)

      C.軟指標(biāo)的建立依賴于評(píng)價(jià)者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)

      D.特質(zhì)類指標(biāo)關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過(guò)程

      參考答案:C

      2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除的說(shuō)法,正確的是

      A.用人單位在大規(guī)模裁員時(shí),不可以通過(guò)協(xié)商解除的方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系

      B.用人單位和勞動(dòng)者都可以主動(dòng)提出協(xié)商一致解除

      C.試用期員工不可以協(xié)商解除,只能以單方解除形式解除勞動(dòng)關(guān)系

      D.經(jīng)協(xié)商一致解決勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      參考答案:B

      3.某企業(yè)的很多崗位需要接觸有毒有害物質(zhì),該企業(yè)的責(zé)任不包括()

      A.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

      B.告知?jiǎng)趧?dòng)者從事的崗位是有毒有害的

      C.提供個(gè)人防護(hù)用品

      D.定期提供職業(yè)健康檢查

      參考答案:A

      4.某員工所在的薪酬等級(jí)區(qū)間的最高值為11000元,最低值為4000元,其實(shí)際基本薪酬為9000元,該員工的薪酬區(qū)間滲透度為()

      A.84.6%

      B.71.4%

      C.44.4%

      D.50.0%

      參考答案:B

      5.關(guān)于加班費(fèi)的說(shuō)法,正確的是(選項(xiàng)和答案有誤,已修改)

      A.休息日安排勞動(dòng)者工作的,無(wú)論是否安排補(bǔ)休,都必須支付加班費(fèi)

      B.加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)依據(jù)員工自行上報(bào)的加班時(shí)間,并由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

      C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的加班費(fèi)

      D.加班費(fèi)應(yīng)依據(jù)考勤打卡記錄核算

      參考答案:C

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      分享到: 編輯:許慧敏

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