2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月28日)
下列內(nèi)容是2023年初級經(jīng)濟師考生準(zhǔn)備的《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》的部分真題練習(xí),可供大家復(fù)習(xí)備考使用!如果擔(dān)心自己錯過準(zhǔn)考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領(lǐng)取時間,大家可使用“ 免費預(yù)約短信提醒”服務(wù),預(yù)約成功,屆時重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您!
1.工作分析過程中,選擇標(biāo)桿職位時應(yīng)該考慮的要素包括()
A.職位的代表性
B.任職者的績效
C.職位內(nèi)容的變化頻率和程度
D.職位的關(guān)鍵程度
E.職位的職責(zé)范圍
參考答案:A,B,C,D
解析:當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時,可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。選擇標(biāo)桿職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn):①職位的代表性;②職位的關(guān)鍵程度;③職位內(nèi)容變化的頻率和程度;④職位任職者的績效。E為干擾項;故本題選ABCD。
2.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性的工作分析方法包括()
A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
B.管理職位描述問卷法
C.能力要求法
D.功能性工作分析法
E.關(guān)鍵事件法
參考答案:B,D,E
3.常見的個人獎勵計劃包括()
A.收益分享計劃
B.管理獎勵計劃
C.計件制
D.行為鼓勵計劃
E.傭金制
參考答案:B,C,D,E
4.傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括()
A.激勵性原則
B.合法性原則
C.公平性原則
D.隱性報酬原則
E.經(jīng)濟學(xué)原則
參考答案:A,B,C,E
5.管理學(xué)家羅奇克對個體價值觀的分類包括()。
A.自我實現(xiàn)價值觀
B.想象價值觀
C.工具性價值觀
D.終極性價值觀
E.實際價值觀
參考答案:C,D
6.團體決策常用的方法有()
A.頭腦風(fēng)暴法
B.階梯技術(shù)
C.抽簽技巧
D.具名團體技術(shù)
E.德爾菲技術(shù)
參考答案:A,B,D,E
7.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法。正確的有()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能考查求職者的組織協(xié)調(diào)能力
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不適用于公務(wù)員錄用考試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于企業(yè)甄選大學(xué)生
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要指定領(lǐng)導(dǎo)人
E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于評價中心技術(shù)
參考答案:A,C,E
8.關(guān)于延長工作時間的說法,正確的是()。
A.延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商
B.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)就可以延長工作時間
C.每月延長工作時間最長不得超過30個小時
D.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動者生命安全需緊急處理??梢匝娱L工作時間
E.每日延長工作時間最長不得超過3小時
參考答案:A,D
9.老李是在某公司工作十余年的老員工,因患有高血壓經(jīng)常請假,在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下,老李繼續(xù)請病假不來上班,為節(jié)約用工成本,在遵守法律法規(guī)的前提下,公司人力資源部門可采取的措施有()。
A.準(zhǔn)許老李病假,但不再發(fā)放病假工資
B.和老李協(xié)商解除勞動關(guān)系
C.拒絕老李病假,讓老李請事假,而且不再發(fā)放繼續(xù)請假期間的工資
D.調(diào)整工作崗位,如果仍不能來上班,可以單方解除勞動關(guān)系
E.不批準(zhǔn)老李的病假,并以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動關(guān)系
參考答案:B,C,D
10.關(guān)于勞動合同法律效力的說法,正確的有()
A.確認勞動合同全部無效,只能由人民法院作出
B.勞動合同無效的,勞動者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效
D.勞動合同無效的,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任
E.勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者簽字或蓋章才能生效
參考答案:C,E
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