以下內(nèi)容是為2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考生準備的近年部分真題，希望可以幫到大家復習備考，一起來看看吧！如果擔心自己錯過準考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領(lǐng)取時間，大家可使用“ 免費預約短信提醒”服務(wù)，預約成功，屆時重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您！

1.關(guān)于培訓與開發(fā)中的投資收益評估的說法，正確的有()

A.它是培訓與開發(fā)效果評估中的一項內(nèi)容

B.它的結(jié)果通常用百分數(shù)來表示

C.它的結(jié)果可以用成本與收益的比率來表示

D.它的實施成本較低

E.它在實際工作中十分常用

參考答案：A，B，C

2.關(guān)于招募廣告的說法，正確的有()。

A.招募廣告的值息應(yīng)當簡潔明確

B.招募廣告應(yīng)注明截止日期

C.招募廣告的任職質(zhì)資格信息應(yīng)模糊一些以吸引更多人投簡歷

D.招募廣告要說明職位的職責內(nèi)容

E.招募廣告應(yīng)包含聯(lián)系方式

參考答案：A，B，D，E

3.中層管理者的人力資源管理責任包括()。

A.開展部門員工績效考核

B.鼓勵下屬員工工作積極性

C.擬定部門培訓計劃

D.制訂組織整體績效考核方案

E.參與都門員工面試

參考答案：A，B，C，E

4.改變認知調(diào)的方法包括()

A.減少選擇感

B.改變認知的重要性

C.改變態(tài)度

D.增加認知

E.減少接觸

參考答案：A，B，C，D

5.影響企業(yè)確定績效考核周期的因素有()

A.企業(yè)成立時間

B.工作性質(zhì)

C.企業(yè)所有權(quán)

D.獎金發(fā)放周期

E.工作任務(wù)完成周期

參考答案：B，D，E

6.關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有()

A.可以用員工在一個維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度

B.工作滿意度是一種工作態(tài)度指標

C.工作滿意度具有整體性和多維性的特點

D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性。但也是不斷變化的

E.員工的家庭生活狀況也會影響其工作滿意度

參考答案：B，C，D，E

7.關(guān)于用人單位各項選律義務(wù)的說法，正確的有()。

A.用人單位使用勞動者的技術(shù)成果，須征得本人書面同意

B.用人單來位在用工同時與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬按照在崗職工平均工資確定

C.用人單位員工人數(shù)在30人以下的，可以不建立職工名冊

D.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

E.用人單位招聘時，有權(quán)了解勞動者的婚育情況

參考答案：A，D

8.關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金的說法，正確的有()

A.工資保證金實行差異化存儲辦法

B.工資保證金專項用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資和工程欠款

C.工資保證金應(yīng)當由分包單位存儲

D.對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位，實行工資保證金減免政策

E.對發(fā)生工作拖欠的單位，要提高工作保證金存儲比例

參考答案：A，D，E

9.關(guān)于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有()

A.它通常要求參加討論的人數(shù)越多越好

B.它是通過討論的形式讓受調(diào)人員就某個主題進行溝通以求達成共識

C.它通常由一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人

D.它的目的是解決復雜的問題

E.它是對某一主題進行深入討論的方法

參考答案：B，C，D，E

10.關(guān)于離職率的說法，正確的有()

A.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)與未離開人數(shù)之比

B.它受到員工的工作滿意度的影響

C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響

D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場供求狀況的影響

E.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)占組織是人數(shù)的比率

參考答案：B，C，D，E

以上就是“2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題練習(10月26日)”的內(nèi)容了，建議各位考生認真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時獲取2023年初級經(jīng)濟師準考證打印時間、考試時間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用  免費預約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點擊領(lǐng)取資料”可免費下載更多初級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。