下列內(nèi)容為2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的部分真題，大家一起來完成一下!如果擔(dān)心自己錯(cuò)過2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間、繳費(fèi)時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間、證書領(lǐng)取時(shí)間，大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您！

1[.多選題]按企業(yè)的投資主體劃分，企業(yè)的類型有()。

A.工業(yè)企業(yè)

B.商業(yè)企業(yè)

C.民營企業(yè)

D.集體所有制企業(yè)

E.國有企業(yè)

[答案]D，E

[解析]按企業(yè)技資主體的不同，可以將企業(yè)分為以下幾類：1.國有企業(yè);2.集體所有制企業(yè);3.股份制企業(yè);4.民營企業(yè)。

2[.多選題]下列勞動(dòng)合同爭款中，屬于法定條款的有()

A.社會(huì)保險(xiǎn)條款

B.保守商業(yè)秘密和競爭限制條款

C.勞動(dòng)報(bào)酬條款

D.試用期爭款

E.培訓(xùn)爭款

[答案]A，C

[解析]法定條款?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有以下幾點(diǎn)：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③勞動(dòng)合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作內(nèi)容是用人方對勞動(dòng)者勞動(dòng)的具體要求，也是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù);工作地點(diǎn)直接影響勞動(dòng)者的身心健康。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。凡是法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法參加國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3[.多選題]下列企業(yè)變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)變革的有()

A.裝備更新

B.戰(zhàn)略方向調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.服務(wù)模式改革

E.工藝南程改進(jìn)

[答案]A，E

[解析]技術(shù)變革主要是指生產(chǎn)流程方面的變革，包括有關(guān)知識(shí)和技能的更新和應(yīng)用。技術(shù)方面的變革涉及產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)技術(shù)，包括工作方式，裝備、工藝流程等。在21世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)如果不持續(xù)地進(jìn)行開發(fā)，獲取和改善主要的技術(shù)，就很難在市場上長期立足。一個(gè)有機(jī)型企業(yè)具有靈活性，有助于員工自由地產(chǎn)生和導(dǎo)入新思想，有機(jī)型企業(yè)總是鼓勵(lì)那種由下而上的創(chuàng)新過程。

4[.多選題]發(fā)行普通股籌資的缺點(diǎn)有()。

A.所籌資金不能承久使用

B.籌資風(fēng)險(xiǎn)大

C.稀釋每股收益

D.投有抵稅作用

E.發(fā)行費(fèi)用高

[答案]C，D，E

[解析]發(fā)行普通股是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進(jìn)行股權(quán)再融資。其優(yōu)點(diǎn)是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股利負(fù)擔(dān)，籌資風(fēng)險(xiǎn)小。缺點(diǎn)是資金成本高，發(fā)行費(fèi)用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權(quán)，稀釋每股收益。

5[.多選題]關(guān)于新產(chǎn)品開發(fā)中合作開發(fā)方式的說法，正確的有()

A.合作的形式僅限于企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)組成的開發(fā)小組

B.合作開發(fā)要求企業(yè)具備強(qiáng)大的基礎(chǔ)理論研究能力

C.合作開發(fā)有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密

D.合作開發(fā)可以加速新產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)程

E.合作開發(fā)有利于提高新產(chǎn)品的科技含量

[答案]D，E

[解析]合作開發(fā)是指企業(yè)內(nèi)部科技開發(fā)力量與外部科技開發(fā)力量聯(lián)合起來共同開發(fā)新產(chǎn)品。具體合作方式可以是企業(yè)與其他企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、大專院校，甚至是國外的某些組織組成聯(lián)合開發(fā)小組，共同開發(fā)新產(chǎn)品。這種方式可充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，加速新產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)程，提高新產(chǎn)品的科技含量，是目前進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)和攻克技術(shù)難關(guān)的有效方式。

6[.多選題]企業(yè)管理實(shí)踐中，授權(quán)的基本原則有()

A.公平授權(quán)原則

B.適度授權(quán)原則

C.適當(dāng)控制原則

D.不可越級(jí)授權(quán)原則

E.視能授權(quán)原則

[答案]B，C，D，E

[解析]授權(quán)的基本原則：(1)視能授權(quán)。(2)明確授權(quán)范圍。(3)不可越級(jí)授權(quán)。(4)適度授權(quán)。(5)適當(dāng)控制。

7[.多選題]企業(yè)規(guī)章制度的類型有().

A.基本制度

B.責(zé)任制度

C.正政治制度

D.社會(huì)制度

E.工作制度

[答案]A，B，E

[解析]企業(yè)的規(guī)章制度很多，主要有以下三種類型：(1)基本制度?；局贫戎饕侵钙髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體系，如“經(jīng)理、廠長負(fù)責(zé)制”“法人管理制度”等。(2)工作制度。工作制度主要是指導(dǎo)企業(yè)具體管理方面的制度，如財(cái)務(wù)制度，計(jì)劃制訂制度，生產(chǎn)技術(shù).銷售方面的工作制度等。(3)責(zé)任制度。責(zé)任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)，權(quán)力和責(zé)任的總稱。責(zé)任制度是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責(zé)任制度確定各個(gè)崗位上的人員所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。

8[.多選題]關(guān)于工序能力指標(biāo)用途的說法，正確的是()

A.工序能力指標(biāo)有助于企業(yè)確定工藝方法

B.工序能力指標(biāo)有助于企業(yè)選擇銷路最好的產(chǎn)品產(chǎn)量

C.工序鞥能力指標(biāo)有助于企業(yè)協(xié)調(diào)工序間的相互關(guān)系

D.工序能力指標(biāo)有助于企業(yè)確定工序工藝裝備

E.工序能力指標(biāo)有助于企業(yè)驗(yàn)證工序質(zhì)量保證能力

[答案]A，C，E

[解析]工序能力指標(biāo)有以下用途。(1)選擇經(jīng)濟(jì)合理的工序方案。這是通過預(yù)測與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的符合程度來確定工序工藝裝備、工藝方法和檢測方法。(2)協(xié)調(diào)工序之間的相互關(guān)系。工藝設(shè)計(jì)時(shí)，要規(guī)定各道工序的加工余量、定位基準(zhǔn)等，了解每道工序的能力對工序設(shè)計(jì)是有益的。(3)驗(yàn)證工序質(zhì)量保證能力。分析工序質(zhì)量缺陷因素，估計(jì)工序不合格率，控制工序?qū)嶋H加工質(zhì)量。

9[.多選題]與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有()

A.能夠提高員工對企業(yè)的忠誠度

B.能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率

C.能夠拓展企業(yè)的招聘范圍

D.有利于企業(yè)工作創(chuàng)新

E.能夠?yàn)槠髽I(yè)注入“新鮮血液”

[答案]C，E

[解析]外部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn)。1)能夠?yàn)槠髽I(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓寬視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念。2)可以拓展企業(yè)的招聘范圍。外部招聘面向的受眾范圍廣，可以使企業(yè)突破內(nèi)部招聘范圍的局限性，從而在更大的范圍內(nèi)招聘和選擇員工。3)能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員.工。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員突然辭職的情況時(shí)，可以使企業(yè)在不影響現(xiàn)有工作的情況下快速招聘到所需員工。

案例分析題、根據(jù)材料，回答81-85題。M汽車公司在某大型車展中。系專人記錄到本展位參觀和咨詢顧客的購買過程和行為相關(guān)信息。同時(shí)，選取部分顧客。在征得其同意后，根據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)好的調(diào)查問卷進(jìn)行面談?wù){(diào)查。調(diào)查問卷的部分內(nèi)容如下：您是否已經(jīng)有車A.是B否您轎車的車齡是A.5年以內(nèi)B.5年一10年C.11年~15年D.15年以上您在購車時(shí)，考慮的主要因素有(多選)A.價(jià)格B.耗由量C.加速性能D.外觀E.安全性能F.維修便利性G.其他(請簡要說明)：_________

10、M公司采用的調(diào)查方法為()查看材料

A.留置調(diào)查法

B.入戶訪問法

C.攔截訪問法

D.觀察法

[答案]C

[解析]攔截訪問法是指在某些場所攔截在場的一些人進(jìn)行面訪調(diào)查。

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