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1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。

A.年齡歧視

B.戶籍歧視

C.民族歧視

D.健康歧視

[答案]D

[解析]年齡歧視屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視。

2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括()。

A.高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫(kù)

B.為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別

D.大都與員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系。E,崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)成本很高

[答案]AD

[解析]BCE屬于對(duì)在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多的解釋。

3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。

A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實(shí)踐

B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實(shí)踐

C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實(shí)踐

D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實(shí)踐-人力資源管理制度

[答案]A

[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個(gè)組織的人力資源管理實(shí)際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實(shí)踐這樣的順序展開的。

4、[單選題]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括：

A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.山席有關(guān)會(huì)議，見習(xí)或代理工作

C.工作輪換

D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

答案]D

[解析]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位，或以日前扣任的工作為載體來(lái)接受訓(xùn)練，具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，出席有關(guān)會(huì)議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

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