模擬試題在備考過程中具有重要作用，以下是其主要作用，它可以幫助考生了解考試的題型和結(jié)構(gòu)，熟悉考試的整體流程。通過做模擬試題，考生亦能檢測自己對知識點的掌握程度，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。今天，小編特意為工商管理專業(yè)的考生整理了一些模擬試題，供大家在備考時進(jìn)行練習(xí)使用。

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1.企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的()。

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵原則

D.量力而行原則

2.某企業(yè)擬購買一項鋼鐵冶煉技術(shù)，一年前類似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價格為100萬元。經(jīng)專家鑒定和研究發(fā)現(xiàn)，該技術(shù)比實例交易技術(shù)效果更好，技術(shù)性能修正系數(shù)為1.2，時間修正系數(shù)為1.1，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.3。根據(jù)市場模擬模型，該企業(yè)購買該技術(shù)的評估價格為()萬元。

A.171.6

B.180.0

C.182.1

D.200.0

3.關(guān)于國有獨資公司董事會的說法，錯誤的是()。

A.職工董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)指定

B.董事會成員為3-13人

C.董事每屆任期不得超過3年

D.職工代表比例由公司章程規(guī)定

4.電子商務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)實需求背景是()。

A.經(jīng)濟(jì)全球化

B.分工精細(xì)化

C.生態(tài)一體化

D.部門專業(yè)化

答案與解析

1.C，企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時應(yīng)遵循以下原則：①公平原則。②競爭原則。③激勵原則。激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化。利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。④量力而行原則。⑤合法原則。

2.A，市場模擬模型主要是模擬市場條件，假定在技術(shù)市場上交易時，估算可能的成交價格。該模型的公式為：P=P0×a×b×c。式中，P為技術(shù)商品的價格;P0為類似技術(shù)實際交易價格;a為技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù);b為時間修正系數(shù);c為技術(shù)壽命修正系數(shù)。由此，P=100×1.2×1.1×1.3=171.6(萬元)。

3.A，我國《公司法》規(guī)定，國有獨資公司的董事每屆任期不得超過3年。董事會成員為3〜13人，其中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，其比例由公司章程規(guī)定。職工董事由公司職工民主選舉產(chǎn)生，董事長和副董事長由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會成員中指定。

4.A，電子商務(wù)的產(chǎn)生是20世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)全球化與社會信息化兩大趨勢共同影響的結(jié)果。

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