2019年初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(8月16日)
1、2016年5月1日甲公司按照李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班一天,事后未安排補休,已知甲公司實行標準工時制,李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中,正確的是()。
A、200×300%+200×200%=1000元
B、200×200%+200×150%=700元
C、200×100%+200×200%=500元
D、200×300%+200×300%=1200元
【答案】A
【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資.本題中的加班工資為200×300%+200×200%=1000元.
2、2013年7月2日,賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日,賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
3、根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于經濟補償金和違約金的表述中,不正確的是( )。
A.違約金的支付主體只能是勞動者
B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定
D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位
【答案】B
【解析】選項B:經濟補償金是法定的,主要是針對勞動關系的解除和終止,如果勞動者無過錯,用人單位則應給予勞動者一定的經濟補償。
4、劉某與甲公司共同繳納失業(yè)保險費累計12年后因勞動合同終止而失業(yè),已知劉某符合領取失業(yè)保險金的條件。根據社會保險法律制度的規(guī)定,其領取失業(yè)保險金的最長期限是( )。
A.18個月
B.12個月
C.6個月
D.24個月
【答案】D
多項選擇題
1、根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有( )。
A.企業(yè)轉產,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的
B.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
C.企業(yè)重大技術革新,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的
D.生產經營發(fā)生嚴重困難的
【答案】ABCD
【解析】經濟性裁員的情形包括: (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的(選項B); (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的(選項D); (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的(選項AC); (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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