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      2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練(2021年8月5日)

      更新時(shí)間:2021-08-18 09:19:00 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽55收藏22

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      摘要 現(xiàn)已進(jìn)入2022年初級(jí)會(huì)計(jì)提分階段,環(huán)球網(wǎng)校小編分享“2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練(8月5日)”,希望考生在備考階段一定要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,做題是鞏固知識(shí)點(diǎn)最好的方法,所以希望同學(xué)們每日練習(xí),能將題目所包含的知識(shí)點(diǎn),及時(shí)進(jìn)行總結(jié)復(fù)習(xí)。

      編輯推薦:2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》夯實(shí)基礎(chǔ)200題及答案解析

      試題部分

      1、下列選項(xiàng),能夠引起企業(yè)所有者權(quán)益減少的是()。【單選題】

      A.宣告發(fā)放現(xiàn)金股利

      B.以資本公積轉(zhuǎn)增資本

      C.盈余公積補(bǔ)虧

      D.盈余公積轉(zhuǎn)增資本

      2、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是()。【單選題】

      A.借:管理費(fèi)用22500貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500

      B.借:管理費(fèi)用15000貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤15000

      C.借:制造費(fèi)用22500貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500

      D.借:制造費(fèi)用15000貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤15000

      3、企業(yè)當(dāng)年只要實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn),就應(yīng)按一定比例提取盈余公積。()【判斷題】

      A.正確

      B.錯(cuò)誤

      4、企業(yè)轉(zhuǎn)銷無(wú)法支付的應(yīng)付賬款,借記“應(yīng)付賬款”科目,貸記“資本公積”科目。()【判斷題】

      A.正確

      B.錯(cuò)誤

      5、企業(yè)持有的存貨發(fā)生減值的,減值損失一經(jīng)確認(rèn),即使以后期間價(jià)值得以回升,也不得轉(zhuǎn)回。()【判斷題】

      A.正確

      B.錯(cuò)誤

      答案見(jiàn)第二頁(yè)>>>

      答案解析

      1、正確答案:A

      答案解析:宣告發(fā)放現(xiàn)金股利應(yīng)借記“利潤(rùn)分配”,貸記“應(yīng)付股利”,使所有者權(quán)益減少;選項(xiàng)B錯(cuò)誤:以資本公積轉(zhuǎn)增資本,所有者權(quán)益不變;選項(xiàng)C錯(cuò)誤:盈余公積補(bǔ)虧,所有者權(quán)益不變;選項(xiàng)D錯(cuò)誤:盈余公積轉(zhuǎn)增資本,所有者權(quán)益不變。

      2、正確答案:A

      答案解析:本題考核累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5)的年休假工資金額22500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。提示:75天(50×1.5)為丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假,不需要考慮補(bǔ)償金額,剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,說(shuō)明每人需要補(bǔ)償6.5-5=1.5(天),共50人,即50×1.5=75天。選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

      3、正確答案:B

      答案解析:如果以前年度有虧損(即年初未分配利潤(rùn)余額為負(fù)數(shù)),應(yīng)先彌補(bǔ)以前年度虧損再提取盈余公積。

      4、正確答案:B

      答案解析:企業(yè)轉(zhuǎn)銷無(wú)法支付的應(yīng)付賬款,借記“應(yīng)付賬款”科目,貸記“營(yíng)業(yè)外收入”科目。

      5、正確答案:B

      答案解析:本題考核存貨跌價(jià)準(zhǔn)備的處理。企業(yè)持有的存貨發(fā)生減值的,如果以后期間由于減值因素的消失使得價(jià)值得以回升,已經(jīng)計(jì)提的減值準(zhǔn)備可以轉(zhuǎn)回,但轉(zhuǎn)回的金額以已經(jīng)計(jì)提的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備的金額為限。

      目前已經(jīng)進(jìn)入2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考期,為了幫助考生安心備考,可立即填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2022年各省初級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名時(shí)間通知。

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