編輯推薦：2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》夯實(shí)基礎(chǔ)200題及答案解析

試題部分

1、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

2、根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，民事訴訟中實(shí)行一審終審制的有()?！径噙x題】

A.適用特別程序、督促程序

B.適用公示催告程序

C.適用簡(jiǎn)易程序

D.最高人民法院所做的一審判決

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中，正確的有()?！径噙x題】

A.公休、假日和法定節(jié)日不計(jì)人醫(yī)療期內(nèi)

B.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

C.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、甲企業(yè)在拍賣(mài)會(huì)上購(gòu)進(jìn)1輛二手小汽車(chē)，并取得該輛二手車(chē)原已納車(chē)輛購(gòu)置稅完稅憑證，甲企業(yè)購(gòu)人該輛二手車(chē)不必繳納車(chē)輛購(gòu)置稅。()【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

5、擁有土地使用權(quán)的納稅人不在土地所在地的，由代管人或?qū)嶋H使用人繳納城鎮(zhèn)土地使用稅。()【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

答案見(jiàn)第二頁(yè)>>>

答案解析

1、正確答案：A、B、C

答案解析：本題考核勞動(dòng)合同解除或終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動(dòng)合同，也不得違法終止勞動(dòng)合同。

【易錯(cuò)提示】注意兩個(gè)相類(lèi)似的規(guī)定，學(xué)習(xí)中不要混淆。即，不得解除和終止勞動(dòng)合同中的“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”，與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”。

2、正確答案：A、B、D

答案解析：簡(jiǎn)易程序中的“小額訴訟程序”審理的案件實(shí)行一審終審制。而不是所有的簡(jiǎn)易程序。

3、正確答案：B、C、D

答案解析：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

4、正確答案：A

答案解析：購(gòu)置已征車(chē)輛購(gòu)置稅的車(chē)輛，不再征收車(chē)輛購(gòu)置稅。

5、正確答案：A

答案解析：本題考核城鎮(zhèn)土地使用稅納稅人。

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