勞動合同解除勞動

　　合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。

　　兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除

　　(一)協(xié)商解除

　　(二)法定解除法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　提前通知：①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　?、趧趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　無經(jīng)濟補償;勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任

　　隨時通知：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　不需事先告知：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　(1)提前通知(無過失性辭退)

　　3種適用情形：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　?、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　程序性要求：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資

　　用人單位責任：①額外支付勞動者1個月工資(按該勞動者上一個月的工資標準)

　?、谘舆t支付經(jīng)濟補償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金

　　③如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　【提示】支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

　　(2)用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形

　　6種情形：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、蹌趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/P>

　　用人單位責任：解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　(3)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟性裁員)

　　裁員情形 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位責任：(1)需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　(2)用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　(4)用人單位不得解除勞動合同的情形

　　不得解除勞動合同的情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　?、薹伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位責任：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同：

　　①勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;

　?、趧趧诱卟灰罄^續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

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