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第九章 職工薪酬

一、單項(xiàng)選擇題

1.企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該記入的科目是( )。

A.生產(chǎn)成本

B.管理費(fèi)用

C.制造費(fèi)用

D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

2.下列關(guān)于辭退福利的說法正確的是( )。

A.補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年的辭退計(jì)劃，需要采用恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率折現(xiàn)

B.退休金屬于辭退福利

C.無論職工何種原因離開都要支付的福利屬于辭退福利

D.辭退福利應(yīng)根據(jù)被辭退職工的服務(wù)對象分別計(jì)入相關(guān)的成本、費(fèi)用

3.A 公司為激勵(lì)管理人員和銷售人員，于 2014 年年初制訂并實(shí)施了一項(xiàng)利潤分享計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達(dá)到 5 000 萬元以上，公司管理人員將可以分享超過 5 000 萬元凈利潤部分的 15%作為額外報(bào)酬，公司銷售人員將可以分享超過 5 000 萬元凈利潤部分的 5%作為額外報(bào)酬。至 2014 年年末，A 公司實(shí)現(xiàn)凈利潤 8 000 萬元。不考慮其他因素，關(guān)于 A 公司的會(huì)計(jì)處理，下列說法中正確的是( )。

A.A 公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”450 萬元，借記“銷售費(fèi)用”150 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600 萬元

B.A 公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”600 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600 萬元

C.A 公司應(yīng)借記“銷售費(fèi)用”600 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”600 萬元

D.A 公司應(yīng)借記“管理費(fèi)用”1 200 萬元，借記“銷售費(fèi)用”400 萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”1 600 萬元

4.甲公司 2014 年效益較好，董事會(huì)決定對該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2015 年 3 月 20 日，甲公司從公司外部購入 15 套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的 15 名管理人員，該商品房每套 100 萬元，公司以每套 24 萬元的價(jià)格賣給職工，但要求相關(guān)人員需要自 2015 年 4 月 1 日起在公司繼續(xù)服務(wù) 10 年。不考慮其他因素，甲公司在 2015 年因該事項(xiàng)對管理費(fèi)用的影響金額為( )。

A.150 萬元

B.114 萬元

C.85.5 萬元

D.36 萬元

5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括( )。

A.應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

B.為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)

C.為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額

D.重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變動(dòng)金額

6.下列表述中屬于企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃內(nèi)容的是( )。

A.企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時(shí)可以一次性獲得一定的補(bǔ)償

B.企業(yè)計(jì)提的醫(yī)療保險(xiǎn)

C.企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利

D.結(jié)算利得或損失

7.下列屬于離職后福利的是( )。

A.累積帶薪缺勤

B.退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.辭退福利

二、多項(xiàng)選擇題

8.下列有關(guān)非貨幣性福利的計(jì)量的說法中，不正確的有( )。

A.將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本

B.將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的賬面價(jià)值確認(rèn)職工福利

C.向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同規(guī)定了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼計(jì)入長期待攤費(fèi)用

D.向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同沒有規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼一次計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

9.在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為三個(gè)組成部分，這三個(gè)組成部分包括( )。

A.服務(wù)成本

B.其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

C.負(fù)債成本

D.重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)

10.在設(shè)定受益計(jì)劃中，企業(yè)計(jì)算的下列項(xiàng)目中屬于應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額的有( )。

A.當(dāng)期服務(wù)成本

B.過去服務(wù)成本

C.結(jié)算利得和損失

D.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

11.下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有( )。

A.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始 12 個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

12.下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會(huì)計(jì)處理正確的有( )。

A.結(jié)算是未在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付，未納入精算假設(shè)中，因此結(jié)算利得或損失應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益

B.在計(jì)劃條款中規(guī)定的福利的支付不屬于結(jié)算，已納入精算假設(shè)中，在支付此類福利時(shí)產(chǎn)生利得或損失，則屬于精算利得或損失，應(yīng)作為重新計(jì)量的一部分計(jì)入其他綜合收益 12 學(xué)員專用 請勿外泄環(huán)球網(wǎng)校學(xué)員專用 課程咨詢：

C.設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息

D.重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益

13.下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有( )。

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

14.下列職工薪酬中，可以計(jì)入產(chǎn)品成本的有( )。

A.住房公積金

B.非貨幣性福利

C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)

D.辭退福利

15.2015 年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有( )。

A.2 月 1 日，甲公司對本公司的銷售人員增加 50%的話費(fèi)補(bǔ)貼

B.6 月 30 日，甲公司對本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

C.8 月 20 日，甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利

D.12 月 31 日，甲公司向職工提供的免費(fèi)租賃住房

16.下列信息中，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露的與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的信息的有( )。

A.設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)

B.設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)

C.設(shè)定受益計(jì)劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額的影響

D.設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1.【答案】B

【解析】企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費(fèi)用”科目。

2.【答案】A

【解析】退休金不屬于辭退福利，所以選項(xiàng) BC 錯(cuò)誤;辭退福利應(yīng)直接記入“管理費(fèi)用”科目，不應(yīng)根據(jù)被辭退 職工的服務(wù)對象分別計(jì)入相關(guān)的成本、費(fèi)用，所以選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

3.【答案】A

【解析】企業(yè)制訂了利潤分享計(jì)劃的，如果企業(yè)完成了規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A 公司的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用(3 000×15%)450

銷售費(fèi)用(3 000×5%)150

貸：應(yīng)付職工薪酬 600

因此，選項(xiàng) A 正確。

4.【答案】C

【解析】本題考查知識點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。 2015 年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。公司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：借：銀行存款 (24×15) 360 長期待攤費(fèi)用 1140 貸：固定資產(chǎn) (100×15)1 500 出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在 10 年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用 (15×76/10×9/12)85.5 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 貸：長期待攤費(fèi)用 85.5

5.【答案】D

【解析】選項(xiàng) D，屬于離職后福利應(yīng)該披露的信息。

6.【答案】A

【解析】設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn))。選項(xiàng) BC 不屬于離職后福利，選項(xiàng) D，結(jié)算利得或損失屬于設(shè)定受益計(jì)劃的內(nèi)容。

7.【答案】B

【解析】選項(xiàng) A、C，屬于短期薪酬。

二、多項(xiàng)選擇題

8.【答案】AB

【解析】本題考查知識點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。選項(xiàng) A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬;將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的價(jià)稅合計(jì)金額確認(rèn)職工福利。

9.【答案】ABD

【解析】在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：(1)服務(wù)成本;(2)其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額;

(3)重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。

10.【答案】ABCD

【解析】報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務(wù)成本、設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。其中，服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。

11.【答案】AD

【解析】企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項(xiàng) B 錯(cuò)誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后 12 個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。

12.【答案】ABC

【解析】選項(xiàng) D，為了簡化相關(guān)會(huì)計(jì)處理，重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

13.【答案】ABCD

14.【答案】ABC

【解析】在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間的職工薪酬，應(yīng)根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，故選項(xiàng) ABC 正確。辭退福利則應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用，故選項(xiàng) D 不選。

15.【答案】CD

【解析】職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，大部分的職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)一般屬于貨幣性短期薪酬。選項(xiàng) CD 屬于非貨幣性福利。

16.【答案】ABCD

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