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1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.半年

2.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期及試用期的工資，說(shuō)法正確的有()

A.試用期次數(shù)最多為1次，最長(zhǎng)時(shí)間為6個(gè)月

B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

3.勞動(dòng)合同的無(wú)效情形不包括()。

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

4.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。

A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

B.企業(yè)職工一方與用人單位還可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同

C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門

D.集體合同對(duì)用人單位有約束力，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力

5.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則()。

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

D.應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

6.下列情形中，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。

A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.在試用期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

7.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。

A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

E.在試用期間被證明不符合錄用條件的

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者()后，可以解除勞動(dòng)合同。

A.其同住的近親屬

B.發(fā)布決定

C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

D.賠償損失

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有()。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.股東會(huì)意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員交換的

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

E.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有()情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

【參考答案】1.A2.ACE3.B4.D5.C6.DE7.ABE8.C9.ABDE10.ABDE

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11.關(guān)于合同變更的敘述中，不正確的是()。

A.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同

B.當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定已變更

C.合同變更須遵循法定的程序

D.如果雙方當(dāng)事人就變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見，則變更后的內(nèi)容取代原合同的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行合同

12.債權(quán)人不可轉(zhuǎn)讓其合同權(quán)利的情形有()。

A.根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的

B.按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的

C.未經(jīng)債務(wù)人同意的轉(zhuǎn)讓

D.未辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)的轉(zhuǎn)讓

E.依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的

13.下列關(guān)于債權(quán)轉(zhuǎn)讓的表述正確的是()。

A.債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人

B.債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)征得債務(wù)人同意

C.經(jīng)受讓人同意，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知可以撤銷

D.專屬于債權(quán)人自身的從權(quán)利不隨主權(quán)利一同發(fā)生轉(zhuǎn)讓

E.債務(wù)人對(duì)讓與人的抗辯，可以向受讓人主張

14.下列關(guān)于債務(wù)轉(zhuǎn)移的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)，必須征得債權(quán)人同意

B.債務(wù)人轉(zhuǎn)移債務(wù)，通知債權(quán)人后即發(fā)生法律效力

C.債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人可以主張?jiān)瓊鶆?wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯

D.債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)

15.根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，以下屬于可撤銷合同的有()。

A.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的合同

B.以合法行為掩蓋非法目的的合同

C.因重大誤解訂立的合同

D.一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同

E.訂立合同時(shí)顯失公平的合同

16.甲.乙雙方于2014年8月10日簽訂一份施工合同。2014年8月20日，乙方發(fā)現(xiàn)甲方隱瞞了施工現(xiàn)場(chǎng)周邊真實(shí)地質(zhì)條件，如果按合同施工，將增30%的施工費(fèi)用，遂與甲方協(xié)商但遭到拒絕。根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，乙公司若要行使其撤銷權(quán)，必須在()之前向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。

A.2016年8月10日

B.2016年8月20日

C.2015年8月10日

D.2015年8月20日

17.下列情形中，造成合同權(quán)利義務(wù)終止的是()。

A.債權(quán)人拒絕受領(lǐng)標(biāo)的物

B.當(dāng)事人一方延遲履行義務(wù)

C.當(dāng)事人一方下落不明

D.債權(quán)人免除債務(wù)

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以解除合同的情形有()。

A.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的

B.在履行期限屆滿之后，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的

C.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的

D.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)的

E.有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的

19.《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，發(fā)包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，不予支持的情形是()。

A.承包人將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的

B.承包人明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的

C.承包人已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的

D.承包人在合同約定的期限內(nèi)沒(méi)有完工，在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)完工的

20.《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定，發(fā)包人()，致使承包人無(wú)法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持。

A.未按約定支付工程價(jià)款的

B.不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的

C.將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包.違法分包的

D.已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的

E.提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)(配)件和設(shè)備不符合推薦性標(biāo)準(zhǔn)的

【參考答案】11.B12.ABE13.ACDE14.B15.CDE16.D17.D18.ACE19.D20.AB

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21.根據(jù)《合同法》，以下屬于違約責(zé)任具有的特征包括()。

A.違約責(zé)任具有強(qiáng)制性

B.違約責(zé)任是行政責(zé)任的一種形式

C.違約責(zé)任可以由合同當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將會(huì)被宣告無(wú)效或被撤銷

D.違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，即旨在彌補(bǔ)或補(bǔ)償因違約行為造成的損害后果

E.違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件的

22.甲施工企業(yè)與乙公司訂立鋼材加工合同，后因供電局無(wú)故斷電，乙公司無(wú)法按時(shí)完全成生產(chǎn)任務(wù)致使交貨延遲，給甲施工企業(yè)造成了損失。關(guān)于該案責(zé)任承擔(dān)的說(shuō)法，正確的是()。

A.供電局向甲施工企業(yè)承擔(dān)責(zé)任

B.供電局與乙公司向甲施工企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司可以要求供電局向甲施工企業(yè)承擔(dān)責(zé)任

D.乙公司向甲施工企業(yè)承擔(dān)責(zé)任

23.下列責(zé)任形式中，當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的種類有()。

A.賠禮道歉

B.支付違約金

C.賠償損失

D.采取補(bǔ)救措施

E.罰金

24.甲乙雙方簽訂的合同中約定了違約金為3萬(wàn)元，同時(shí)乙方要求甲方支付4萬(wàn)元定金并已交付。如果乙方違約，甲方()。

A.只能要求乙方返還4萬(wàn)元定金

B.只能要求乙方支付3萬(wàn)元違約金

C.要求乙方支付3萬(wàn)元違約金并雙倍返還定金

D.只能要求乙方支付3萬(wàn)元違約金或雙倍返還定金

25.某工程項(xiàng)目施工過(guò)程中發(fā)生了不可抗力，工程受到了損害，則構(gòu)成施工單位免責(zé)的條件包括()。

A.在合理期限內(nèi)提供證明

B.不能履行義務(wù)方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方

C.免責(zé)程度限于不可抗力的影響程度

D.受損害方?jīng)]有及時(shí)采取補(bǔ)救措施而使損害擴(kuò)大的部分

E.因施工單位責(zé)任遲延履行義務(wù)期間發(fā)生不可抗力使對(duì)方受到的損害

26.《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》由合同協(xié)議書.通用合同條款.專用合同條款三部分構(gòu)成，下列關(guān)于《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》說(shuō)法正確的是()。

A.該示范文本對(duì)當(dāng)事人訂立合同起參考作用

B.要求當(dāng)事人必須采用該示范文本

C.該示范文本具有法律強(qiáng)制性

D該示范文本具有引導(dǎo)性.參考性

E.該示范文本為行業(yè)的交易習(xí)慣

27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得()。

A.訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D.約定競(jìng)業(yè)限制條款

E.扣押勞動(dòng)者的證件

28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。下列屬于可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。

A.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

C.連續(xù)訂立3次固定期限勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起滿6個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

E.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

29.下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有()。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

E.休息休假

30.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()之日起建立。

A.訂立勞動(dòng)合同

B.實(shí)際用工

C.勞動(dòng)合同備案

D.實(shí)際支付工資

【參考答案】21.CDE22.D23.BCD24.D25.ABC26.ADE27.BCE28.BE29.BCD30.B

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