2021年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn):訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
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2021年二級(jí)建造師考試第一階段的備考重在打好基礎(chǔ),之后在基礎(chǔ)之上多做練習(xí),多聽(tīng)一些講義,一般問(wèn)題都不大,目前2021年各省二級(jí)建造師具體報(bào)名時(shí)間尚未公布,如果大家想要了解相關(guān)的詳細(xì)信息可以點(diǎn)擊查看>>2021各省二級(jí)建造師報(bào)名時(shí)間及入口匯總。
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2021年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn):訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
合同有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。除了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和試用期
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同期限(X) | 試用期期限(Y) |
X<3個(gè)月或以完成一定工作完任務(wù)為期限 | 不得約定試用期 |
3個(gè)月≤X<1年 | Y≤1個(gè)月 |
1年≤X<3年 | Y≤2個(gè)月 |
X≥3年 | Y≤6個(gè)月 |
無(wú)固定期限 | |
1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 3.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限 4.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。(二選一,有約從約;太低看當(dāng)?shù)刈畹凸べY) |
【例題·多選】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法,正確的有( )。【2018】
A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年
C.商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款
D.勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立
E.建立全日制勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
【答案】AE
【解析】B錯(cuò)誤,固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。
C錯(cuò)誤,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
D錯(cuò)誤,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。E正確,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除了非全日制用工(即以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式)可以訂立口頭協(xié)議外,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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