建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷二(22)
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6.背景材料：
甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來(lái)公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同;公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無(wú)固定期限合同;員工朱某與公司簽定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無(wú)其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的;趙某在公司連續(xù)工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡;錢(qián)某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力;女職工孫某剛來(lái)工作兩年，并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。
根據(jù)上述背景，作答下題(共4小題)。
(1).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減( )人時(shí)，應(yīng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
A.10
B.15
C.20
D.25
E.30
(2).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( )。
A.小張
B.劉某
C.陳某
D.李某
E.朱某
(3).在下列員工中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。
A. 李某
B. 朱某
C. 趙某
D. 錢(qián)某
E. 孫某
(4).依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有( )。
A. 小張
B. 劉某
C. 陳某
D. 周某
E. 吳某
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