5.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是( )。

　　A.可以解除的勞動(dòng)合同 B.即行終止的勞動(dòng)合同

　　C.無效勞動(dòng)合同 D.需要協(xié)議解除的勞動(dòng)合同

　　參考答案：C

　　解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。所以答案選C。

　　6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件之一是( )。

　　A.職工被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.職工在試用期被證明不符合錄用條件的

　　C.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　D.職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　參考答案：D

　　解析：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：①職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前( )日向工會(huì)或者全體職工說明情況等。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　參考答案：D

　　解析：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

　　8.小剛未滿十七歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說法正確的是( )。

　　A.小剛未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同

　　B.因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同

　　C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)，但必須保證安全

　　參考答案：C

　　解析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　9.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生，正確的是( )。

　　A.新建、改露、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

　　B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

　　C.用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行健康檢查

　　D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　參考答案：ABDE

　　解析：C的錯(cuò)誤在于應(yīng)“定期”檢查而不是“隨時(shí)”檢查;其他選項(xiàng)正確。

　　10.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( )。

　　A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

　　B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

　　C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

　　參考答案：ADE

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中的規(guī)定屬于(2)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)客的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而B屬于(1)，C屬于(3)中的相關(guān)情況所以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.所以答案為ADE。

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