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洛陽市人力資源和社會保障局

關于開展2019年企業(yè)薪酬調查工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：

按照《河南省人力資源和社會保障廳關于開展2019年企業(yè)薪酬調查工作的通知》(豫人社辦函〔2019〕113號)要求，為做好全市2019年企業(yè)薪酬調查工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調查內容

企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況(詳見附件1、附件2)。

二、調查的時期和時間要求

本次調查是對2018年企業(yè)薪酬情況的調查，調查的時期指標為2018年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。

2019年6月1日前為調查實施時間，2019年6月1日至6月20日為上報數(shù)據(jù)時間。

三、調查任務和對象

根據(jù)省人力資源社會保障廳安排，洛陽市今年調查任務為507家樣本企業(yè)，具體名單由省人力資源社會保障廳確定。調查對象分兩類：一是根據(jù)國民經濟行業(yè)分類，涉及的18個行業(yè)門類(90個大類)各種登記注冊類型的企業(yè);二是由企業(yè)直接支付工資的勞動者。

四、調查方式

樣本企業(yè)通過企業(yè)薪酬調查信息系統(tǒng)在線填報數(shù)據(jù)，各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門在系統(tǒng)內審核確認后，提交至市人力資源社會保障局，由市人力資源社會保障局在系統(tǒng)內復核確認后提交至省人力資源社會保障廳。不具備網(wǎng)絡在線填報數(shù)據(jù)條件的企業(yè)，可到所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門填報。

五、調查管理

1. 市人力資源和社會保障局按照部、省統(tǒng)一制定的調查方案和要求，負責對各縣(市、區(qū))的調查工作進行指導、抽查和數(shù)據(jù)復核。

2.各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門負責本地調查工作的組織實施。包括按照相關要求補充、替換、確認樣本企業(yè)，培訓樣本企業(yè)調查人員，指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質量審核確認并上報。

3.各樣本企業(yè)應當配合本地人力資源社會保障部門做好數(shù)據(jù)采集工作，并對本調查制度的修訂和完善提出意見和建議。

企業(yè)薪酬調查填報網(wǎng)址：

http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc。

六、調查工作要求

1.認真進行樣本企業(yè)確認。請各縣(市、區(qū))對系統(tǒng)分配的樣本企業(yè)進行認真排查、核實。對不符合調查條件的樣本企業(yè)，要嚴格按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同登記注冊類型、同規(guī)模”的原則進行補充和替換，補充和替換的比例原則上不超過本縣(市、區(qū))樣本總量的20%;對不屬于本轄區(qū)的企業(yè)，及時匯報反映，由市人力資源社會保障局統(tǒng)一調換。樣本企業(yè)經縣(市、區(qū))確認后將無法再進行替換或者更改。

2.嚴格按要求進行填報。各縣(市、區(qū))要切實加強對樣本企業(yè)調查人員的培訓和指導，確保樣本企業(yè)嚴格按照指標解釋和填報要求認真如實完整填報數(shù)據(jù)。填報數(shù)據(jù)不合邏輯的企業(yè)要重新填報，填報數(shù)據(jù)不盡合理的企業(yè)要作出說明。

3. 加強工作調度和督導。本次調查工作涉及面廣、數(shù)據(jù)量大、時間緊、任務重，后期數(shù)據(jù)分析應用格外重要。各縣(市、區(qū))要高度重視，建立領導機構，明確責任分工，統(tǒng)籌協(xié)調運作，形成工作合力，切實加強對企業(yè)薪酬調查工作的組織領導。市人力資源社會保障局將對進展較慢的縣(市、區(qū))進行重點督導，確保按時上報數(shù)據(jù)。

4. 加強調查經費使用管理。為順利推進企業(yè)薪酬調查工作，市人力資源社會保障局將根據(jù)調查任務量把上級撥付的調查經費轉撥各縣(市、區(qū))。各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門要按照公平合理、厲行節(jié)約、注重效益等原則管理和使用調查經費，單獨核算，?？顚Ｓ茫坏脭U大開支范圍，并承擔審計責任。各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門在調查工作結束后，匯總編制本縣(市、區(qū))2019年企業(yè)薪酬調查費用支出明細(詳見附件3)，并于7月30日前報送市人力資源和社會保障局。

聯(lián)系人：周福雨 0379-69933279 15824930903

附件： 1.企業(yè)人工成本情況

2.企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況

3. 2019年企業(yè)薪酬調查費用支出明細

2019年4月23日

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