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2019年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》考試完畢后，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道及時(shí)發(fā)布2019年5月二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案，敬請(qǐng)各位考生關(guān)注。

1.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是()

A.職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀點(diǎn)的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求

B.職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響

C.職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)

D.把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人旅行職業(yè)的自律的做法就是職業(yè)的異化

參考答案：A

2.《公民道德建實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員

A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)

B.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾

C.愛(ài)崗敬業(yè)、明禮誠(chéng)信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧

D.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、公道正派、崇尚科學(xué)

參考答案：B

3.下列說(shuō)法中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是()

A.不找任何借口，要自發(fā)自動(dòng)地工作

B.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力

C.不隨意提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策

D.不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板

參考答案：A

4.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說(shuō)法是()

A.法國(guó)大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》

B.雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過(guò)了《漢謨拉比法典》

C.日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》

D.英國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過(guò)了《從政職業(yè)法》

參考答案：D

5.()素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種

A.開(kāi)發(fā)性

B.考核性

C.診斷性

D.選拔性

參考答案：B

6.滿足親和需要的行為不包括()

A.參加社交活動(dòng)

B.受到許多人的喜歡

C.對(duì)資源進(jìn)行控制

D.成為團(tuán)隊(duì)的一份子

參考答案：C

7.下列說(shuō)法中，不符合節(jié)約能源管理暫行條例的是()

A.企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出

B.企業(yè)使用國(guó)家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備，必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行能耗分析，根據(jù)需要開(kāi)展能量平衡工作

D.企業(yè)主管部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)能源消耗進(jìn)行考核

參考答案：B

8.對(duì)于過(guò)去那些做的不好或者沒(méi)有處理好的工作，你的感受是()

A.十分遺憾，總幻想還有機(jī)會(huì)再來(lái)一次

B.沒(méi)有遺憾，都已過(guò)去

C.會(huì)有遺憾，過(guò)去的事情總會(huì)浮現(xiàn)在眼前

D.有些遺憾，但會(huì)避免這樣的事情再次發(fā)生

9.評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)偏差屬于()

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢(shì)

C.錄輪誤差

D.寬厚誤差

參考答案：D

10.()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿

A.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源需求預(yù)測(cè)

D.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

參考答案：D

11.你發(fā)現(xiàn)某個(gè)同事利用工作之便貪圖一些小便宜，如偷懶或者把廢棄的小物件私自帶走，面對(duì)這種情況你怎么辦()

A.私下勸導(dǎo)這位同事改正

B.私下里直接告訴主管，要求他們來(lái)處理

C.把這事告訴給其他同事

D.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員

12.組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，被測(cè)評(píng)者的人數(shù)一般控制在()

A.10-15人

B.6-9人

C.16-20人

D.3-5人

參考答案：B

13.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式，不包括()

A.等級(jí)式

B.描述式

C.定義式

D.量調(diào)式

參考答案：B

14.計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是()

A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

參考答案：C

15.()屬于勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系法

A.就業(yè)促進(jìn)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

參考答案：D

16.()包括培訓(xùn)需求整體評(píng)估和培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估兩個(gè)環(huán)節(jié)

A.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程評(píng)估

D.培訓(xùn)前期評(píng)估

參考答案：D

……待更新

溫馨提示：以上真題為網(wǎng)友回憶版，如有差異，僅供參考!

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的環(huán)球網(wǎng)?？己蟀l(fā)布:2019年5月二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》真題及答案，希望各位考生知悉，并且預(yù)祝大家都能順利通過(guò)考試!加油!

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