● 企業(yè)人力資源管理師對應(yīng)職稱等級

人力資源管理師不是職稱，就是職業(yè)資格證書。凡是考察通過合格線的考生，交由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)對應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站在線查詢，是從業(yè)相關(guān)工作的人員求職、任職、晉升、包括去國外等的法律認(rèn)可的有效證件，可以記入到我們的檔案中、全國通用。

● 人力資源管理師的職業(yè)等級設(shè)置

參考人員比較關(guān)心等級劃分問題，小編在這里給大家匯總具體如下，依照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級由低至高劃分為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

● 人力資源管理師證書的含金量算高嗎

人力資源管理師含金量是相對高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受相關(guān)的補(bǔ)貼和福利，并且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。比方說評職稱證書以考代評，考下就能取得對應(yīng)級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師合格證書的含金量怎么驗(yàn)算

人力資源管理師含金量是不存在統(tǒng)一固定的計(jì)算辦法的，然而能從人才補(bǔ)貼金額、個(gè)人的所得稅抵扣補(bǔ)貼金額和考取不一樣等級職稱的薪酬等方面來計(jì)算人力資源管理師證書的含金量。但需要注意的各個(gè)城市及的政策不同，所以含金量的計(jì)算方式也不相同。

● 人力資源管理師證補(bǔ)貼政策是什么

人力資源管理師證書的補(bǔ)貼政策主要是：各地區(qū)可根據(jù)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定當(dāng)?shù)鼐o缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上調(diào)，上浮比例不超過50%。