2022人力資源中級(jí)職稱證有什么用
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中級(jí)人力資源管理師有什么用？
1、提高職場(chǎng)薪酬待遇
曾有一項(xiàng)薪酬調(diào)查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理6000-12000元;人力總監(jiān)在10000-2000元左右。經(jīng)驗(yàn)充足、能力強(qiáng)、證書等級(jí)高，也決定著你的薪酬待遇能往上提一提。
2、領(lǐng)取補(bǔ)貼
目前部分地區(qū)會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師(一級(jí))和技師(二級(jí))職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。所以，如果你考取了人力資源管理師一級(jí)證書，可以詢問下當(dāng)?shù)厣绫＞质欠裼邢嚓P(guān)的補(bǔ)貼政策。
3、自我提升
人生是不斷學(xué)習(xí)的過程，在職場(chǎng)上更是如此。在考取人力資源管理師一級(jí)證書的同時(shí)，考生可以對(duì)人力資源六大模塊有一個(gè)系統(tǒng)的了解，將理論知識(shí)和職場(chǎng)技能融會(huì)貫通、鞏固知識(shí)點(diǎn)、收獲新技能。
人力資源管理師中級(jí)含金量：
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書
2、政府補(bǔ)貼 最高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。
3、人才引進(jìn)，落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升
拿到2022年人力資源管理師證書你的職業(yè)發(fā)展多樣化：前期可以做招聘、培訓(xùn)、面試等，后期可以負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)大型組織，人力資源調(diào)配，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要崗位等等。
2022年中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
根據(jù)往年報(bào)名時(shí)間的規(guī)律，人力資源管理師考試上半年報(bào)名時(shí)間一般在3月-4月;下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間9月-10月。2022年中級(jí)人力資源管理師考試怎么報(bào)名?考試時(shí)間有變化嗎?……如果您想更快報(bào)名成功，就趕緊來預(yù)約2022年中級(jí)人力資源管理師 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)吧！也可參考》2022年各省中級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口匯總
【很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件，如不滿足成績(jī)是無效的，所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年中級(jí)人力資源管理師報(bào)考資格查詢】
人力資源管理師報(bào)名方式
| 人力資源管理師報(bào)名方式匯總 | ||
| 個(gè)人報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名/網(wǎng)上報(bào)名) | 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名期間，部分地區(qū)需要考生本人去當(dāng)?shù)刂付▓?bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。 | |
| 網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名期間，部分地區(qū)會(huì)開通網(wǎng)上報(bào)名入口，考生可登錄當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，按照要求完成報(bào)名即可。 | ||
| 機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名(代報(bào)名) | 報(bào)名期間，部分省份的考生需要前往指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。 | |
| 特別提醒：想要了解自己報(bào)名的考試地區(qū)準(zhǔn)確的報(bào)名方式，請(qǐng)查看各地區(qū)人力報(bào)考公告。 | ||
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