人力資源管理師考試主要涉及到人力資源管理的六大模塊。本文就來介紹一下人力資源管理分為哪六大模塊，供大家參考。

人力資源管理六大模塊

人力資源管理涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到具體操作的各個層面，以確保企業(yè)人力資源的有效管理和優(yōu)化。這些關(guān)鍵模塊如下：

1、人力資源規(guī)劃：確定企業(yè)未來的人力資源需求和供給，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略和計劃。

2、招聘與配置：通過招聘、選拔和配置等手段，引入符合企業(yè)要求的人才，并將其分配到適合的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：通過培訓(xùn)和開發(fā)活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才儲備。

4、績效管理：建立科學(xué)的績效評估體系，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，激勵員工積極進取。

5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬和福利政策，滿足員工的基本生活需求，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

6、勞動關(guān)系管理：處理員工的入職、異動、調(diào)崗、離職等事務(wù)，維護企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益。

這些模塊相互關(guān)聯(lián)、相互支持，共同構(gòu)建了一個完整的人力資源管理體系，幫助企業(yè)有效管理和發(fā)展人力資源，提升組織績效和競爭力。

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