企業(yè)人力資源管理師是負責組織和實施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員。根據(jù)等級的不同，人力資源管理師的職責和工作內容也有所差別。

一級人力資源管理師主要負責制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要參與制定公司的人力資源管理戰(zhàn)略，并提供相關的政策建議。此外，一級人力資源管理師還負責協(xié)調各部門的人力資源需求，確保人力資源的合理配置。

二級人力資源管理師處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題。他們需要確定工作方法，開發(fā)相關工具，并指導主要相關人員的工作。二級人力資源管理師還負責審核相關文件制度，確保其符合法律法規(guī)和公司政策。

三級人力資源管理師主要負責起草本專業(yè)相關文件，并落實相關制度。他們需要根據(jù)公司的需求，編寫人力資源管理制度和流程，并確保其有效執(zhí)行。

四級人力資源管理師在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們負責處理人事檔案管理、員工薪酬福利等日常工作，協(xié)助上級完成人力資源管理的各項任務。

總之，企業(yè)人力資源管理師在企業(yè)中扮演著重要的角色，他們通過制定人力資源管理策略和解決問題，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利做出貢獻。