HR必知！6大請假規(guī)章，人力資源管理實操干貨一網(wǎng)打盡
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作為HR，掌握并靈活運用請假規(guī)章制度，不僅能夠提升員工滿意度，還能有效規(guī)避法律風(fēng)險，促進(jìn)組織和諧發(fā)展。今天，就讓我們一起揭秘那些HR必須知道的“6大請假規(guī)章”，助力您在人力資源管理的道路上步步為贏！
問：員工請事假，單位可以不批準(zhǔn)嗎?
可以不批準(zhǔn)。勞動者除國家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外，用人單位對假期的批復(fù)享有主動權(quán)，對于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。
當(dāng)然，這種主動權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。
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