2008年人力資源管理師工作要求四

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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職業(yè) 功能	工作內(nèi)容	技能要求	相關(guān)知識(shí)
四考核與評(píng) 價(jià)	（一）考核的組織與實(shí)施	1 能夠籌劃、組織考核活動(dòng)，提出組建考核機(jī)構(gòu)的建議 2 用準(zhǔn)確的語(yǔ)言和文字表達(dá)考核意圖和方法，保證考核工作的有效實(shí)施 3 國(guó)家管理權(quán)限，能夠準(zhǔn)確具體地把考核結(jié)果反饋給被考核者，并提出改進(jìn)與發(fā)展建議 4 能夠妥善調(diào)解、處理考核申訴	1 考核實(shí)施知識(shí) 2 考核結(jié)果反饋知識(shí) 3 申訴處理知識(shí)
四考核與評(píng) 價(jià)	（二）考核效果的總結(jié)與運(yùn)用	1 國(guó)家考核結(jié)果，提出獎(jiǎng)罰、酬薪、培訓(xùn)等建議并實(shí)施 2 能夠提出考核效果的分析報(bào)告	1 組織的各項(xiàng)規(guī)章制度 2 個(gè)體激勵(lì)知識(shí)