2008年人力資源管理師工作職能要求五
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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| 職業(yè) 功能 |
工作內(nèi)容 | 技能要求 | 相關(guān)知識 |
| 五 酬 薪 福 利 管 理 |
（一） 酬 薪 管 理 |
1 能夠運用崗位評價技術(shù)，確定崗位等級 2 能夠起草、解釋各項薪酬、福利制度，并能夠及時提出修訂方案 3 能夠及時掌握勞動力市場加委動向，對單位薪酬進(jìn)行分析，提出適當(dāng)?shù)某晷秸{(diào)整建議 4 能夠國家人員計劃，用準(zhǔn)確的語言和數(shù)字，獨立編制工資計劃方案 5 能夠獨立草擬工資、獎金調(diào)整方案并組織實施 6 能夠核算企業(yè)人工成本 |
1 崗位評價工具設(shè)計知識 2 酬薪外部均衡知識 3 酬薪調(diào)查知識 4 酬薪計劃知識 5 報酬結(jié)構(gòu)知識 6 工資調(diào)整知識 7 人工成本測算知識 |
| （二） 福利 管理 |
1 能夠國家企業(yè)支付能力，提高企業(yè)凝聚力的福利項目 2 能夠國家企業(yè)支付能力，設(shè)計提高企業(yè)凝聚力的補充養(yǎng)老保險、醫(yī)保方案 3 能夠設(shè)計員工商業(yè)保險方案 |
1 企業(yè)福利項目設(shè)計的原則和知識 2 補充養(yǎng)老保險方案設(shè)計知識 3 補充醫(yī)保設(shè)計知識 4 商業(yè)保險知識 |
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