2008年人力資源管理師工作職能要求六
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
| 職業(yè) 功能 |
工作內(nèi)容 | 技能要求 | 相關(guān)知識(shí) |
| 六 勞 動(dòng) 關(guān) 系 管 理 |
（一）勞動(dòng)關(guān)系管理 | 1 能夠起草、修改 勞動(dòng)合同極其相關(guān)的協(xié)議文本 2 能夠根據(jù)法人代表授權(quán)，協(xié)商簽定勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議 3 能夠?qū)嵤﹦趧?dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議變更和醫(yī)療期等管理 |
1 訂立勞動(dòng)合同知識(shí) 2 起草勞動(dòng)合同、專項(xiàng)協(xié)議知識(shí) 3 法人授權(quán)知識(shí) |
| （二）參與集體合同的協(xié)商、實(shí)施 | 1 能夠代表企業(yè)法人，按照集體合同原則，參與集體合同的協(xié)議訂立 2 能夠協(xié)議調(diào)集合同條款的執(zhí)行 |
有關(guān)工會(huì)法規(guī)章 | |
| （三） 參與勞動(dòng)爭議調(diào)解 | 1 能夠根據(jù)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解 2 能夠分析各種案例，提出預(yù)防擴(kuò)大爭議發(fā)生的對策預(yù)案 |
1 勞動(dòng)爭議調(diào)解程序知識(shí) 2 勞動(dòng)爭議 案例分析基礎(chǔ)知識(shí) | |
| （四）員工溝通 | 1 能夠建立溝通渠道、溝通制度、方法 2 能夠根據(jù)溝通結(jié)構(gòu)及時(shí)提出改善勞動(dòng)關(guān)系的建議，預(yù)防勞動(dòng)爭議 |
1 個(gè)體心理預(yù)個(gè)體行為知識(shí) 2 群體心理預(yù)群體行為知識(shí) 3 克服溝通障礙的知識(shí) 4 勞動(dòng)爭議預(yù)防知識(shí) | |
| （五）職業(yè)安全衛(wèi)生 | 1 能夠根據(jù)國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，制訂笨蛋為的職業(yè)安全衛(wèi)生制度 2 提出各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算 3 能夠開展組織各種環(huán)境的營造 |
1 財(cái)務(wù)知識(shí) 2 各種環(huán)境營造基礎(chǔ)知 |
2008年人力資源管理師考試報(bào)名學(xué)員須知
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