2008年人力資源培訓與開發(fā)改錯題指導
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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（三）改錯題
企業(yè)可以根據(jù)培訓項目投入的經(jīng)費狀況選擇是否要進行評估。對培訓效果的評估可在四個層面上進行，從易到難依次為：學習評估、反應(yīng)評估、行為評估和結(jié)果評估。學習評估是第一級評估，照眼于對學習的度量，即評估學員在知識、技能和態(tài)度或行為方式方面的收獲，一般在培訓項目結(jié)束3個月后進行，培訓單位可以通過提問法、口試法、演講法及綜合座談法對學員進行學習評估。結(jié)果評估是第四級評估，其目標著眼于衡量學員在培訓后的行為改變是否因培訓所致。
請指出上述描述中的5處錯誤。
（1）所有培訓項目，不論經(jīng)費多少，都應(yīng)該進行評估。
（2）學習評估比反應(yīng)評估更難于操作。
（3）學習評估是第二級評估，應(yīng)在課程進行中和課程結(jié)束時評估。
（4）綜合座談法是反應(yīng)評估的方法而不是學習評估的方法。
（5）結(jié)果評估的目標著眼于由培訓項目引起的業(yè)務(wù)結(jié)果的變化情況。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
企業(yè)可以根據(jù)培訓項目投入的經(jīng)費狀況選擇是否要進行評估。對培訓效果的評估可在四個層面上進行，從易到難依次為：學習評估、反應(yīng)評估、行為評估和結(jié)果評估。學習評估是第一級評估，照眼于對學習的度量，即評估學員在知識、技能和態(tài)度或行為方式方面的收獲，一般在培訓項目結(jié)束3個月后進行，培訓單位可以通過提問法、口試法、演講法及綜合座談法對學員進行學習評估。結(jié)果評估是第四級評估，其目標著眼于衡量學員在培訓后的行為改變是否因培訓所致。
請指出上述描述中的5處錯誤。
（1）所有培訓項目，不論經(jīng)費多少，都應(yīng)該進行評估。
（2）學習評估比反應(yīng)評估更難于操作。
（3）學習評估是第二級評估，應(yīng)在課程進行中和課程結(jié)束時評估。
（4）綜合座談法是反應(yīng)評估的方法而不是學習評估的方法。
（5）結(jié)果評估的目標著眼于由培訓項目引起的業(yè)務(wù)結(jié)果的變化情況。
?2008年國家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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