非公企業(yè)員工也可評(píng)職稱
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記者從日前召開(kāi)的濟(jì)南市職稱工作會(huì)議上獲悉，2011年度濟(jì)南職稱申報(bào)工作啟動(dòng)。與往年相比，今年的申報(bào)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的各類專業(yè)技術(shù)人員，也納入了評(píng)價(jià)服務(wù)范圍。這意味著，大量非公企業(yè)工作人員以及國(guó)有企事業(yè)單位中的“編外”人員的職稱難題被提上了解決日程。$lesson$
職稱評(píng)定將向基層傾斜
2011年濟(jì)南市事業(yè)單位職稱評(píng)審繼續(xù)實(shí)行按崗申報(bào)制度。事業(yè)單位要根據(jù)崗位需求組織推薦參評(píng)人選，即單位缺什么崗位(專業(yè))補(bǔ)什么崗位(專業(yè))，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的不能參加申報(bào)評(píng)審相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
記者了解到，2011年度職稱申報(bào)范圍將重點(diǎn)向基層傾斜，凡在濟(jì)南市企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，都可按照規(guī)定程序和要求組織申報(bào)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和國(guó)有企事業(yè)單位中按照《勞動(dòng)合同法》簽訂了有效勞動(dòng)合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，也納入了職稱評(píng)價(jià)服務(wù)范圍。企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員申報(bào)不受崗位限制，可根據(jù)本單位實(shí)際情況，按照申報(bào)評(píng)審條件組織申報(bào)，不受申報(bào)數(shù)量限制。
同時(shí)，為積極發(fā)揮職稱工作服務(wù)領(lǐng)軍人才方面的作用，為“齊魯人才特區(qū)”建設(shè)搞好服務(wù)，濟(jì)南市將積極爭(zhēng)取在體制機(jī)制上有所突破，努力為引進(jìn)和重用專門(mén)領(lǐng)軍人才提供更好的服務(wù)。
評(píng)審關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
2011年度的職稱評(píng)審，濟(jì)南市將重點(diǎn)從加強(qiáng)政策宣傳、加大責(zé)任追究、落實(shí)“雙公示”制度、職稱評(píng)審全程監(jiān)督四個(gè)方面入手：借助媒體平臺(tái)加大宣傳力度，讓每位申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員都能及時(shí)了解政策;建立全方位的監(jiān)管體系，對(duì)在職稱申報(bào)、材料審核、職稱評(píng)審等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的違反職稱政策規(guī)定、隨意刪減工作程序、弄虛作假、徇私舞弊、超越權(quán)限等現(xiàn)象按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究;采取申報(bào)人承諾簽字、評(píng)前材料公示和評(píng)后結(jié)果公示的“雙公示”制度等一系列制度，增強(qiáng)職稱評(píng)審工作透明度;評(píng)審關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，市紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督，邀請(qǐng)市人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任監(jiān)督員，參與評(píng)審全過(guò)程，對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。
非公企業(yè)員工：職稱評(píng)定的盲點(diǎn)
據(jù)記者了解，私企等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱，長(zhǎng)期面臨“企業(yè)不關(guān)心、員工不感冒”的尷尬局面。通過(guò)調(diào)查多家濟(jì)南的私有企業(yè)，記者發(fā)現(xiàn)私企員工普遍對(duì)“評(píng)職稱”這事兒表現(xiàn)得比較陌生。
“我們單位從來(lái)沒(méi)搞過(guò)，老板不認(rèn)這個(gè)，拿多少工資是看工作業(yè)績(jī)，不看職稱高低。”在一家外貿(mào)公司工作的秦先生告訴記者。在歷下區(qū)一家私企工作的葛女士則表示，她也關(guān)注評(píng)職稱的事兒，曾經(jīng)向單位人力資源部門(mén)咨詢過(guò)相關(guān)事項(xiàng)，但是被告知“這事和我們無(wú)關(guān)，只有國(guó)企事業(yè)單位才能評(píng)?！?/P>
而有些人事制度較完善的民營(yíng)企業(yè)，則是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行一套獨(dú)立的職稱評(píng)價(jià)體系。一家駐濟(jì)大型民營(yíng)零售業(yè)集團(tuán)公司的員工郭先生告訴記者，他們企業(yè)內(nèi)部也“評(píng)職稱”，分為文員、部級(jí)、經(jīng)理、總監(jiān)等層面，每一年一定崗、半年一調(diào)薪，“職稱”與薪資待遇掛鉤。不過(guò)這些制度與政府人社部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審沒(méi)有任何關(guān)系?！拔覀兊摹毞Q’只在內(nèi)部管用，出了公司門(mén)就沒(méi)人認(rèn)了?！惫壬ΨQ。
市人社局相關(guān)人士告訴記者，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱問(wèn)題的確是職稱評(píng)定的盲點(diǎn)。究其原因，是企業(yè)的薪資發(fā)放制度與社會(huì)統(tǒng)一的職稱評(píng)定并不掛鉤。而不論從企業(yè)選拔人才的需求來(lái)看，還是員工個(gè)人發(fā)展來(lái)看，企業(yè)都應(yīng)該納入社會(huì)統(tǒng)一的職稱評(píng)價(jià)范圍。
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