企業(yè)人力資源管理師考試論文寫(xiě)作要求及注意事項(xiàng)
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一、論文選題
從附件1中的8個(gè)論文題目中選擇，選題應(yīng)參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況，以及自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)選題。
二、論文撰寫(xiě)要求
1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。
2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
三、論文內(nèi)容格式要求
1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
特別強(qiáng)調(diào)注意以下幾點(diǎn)：
(1)標(biāo)題：論文標(biāo)題必須與所給論文題目一致，不能做更改;
(2)摘要：摘要不需要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，明確突出你整篇文章的內(nèi)容便可，摘要的字?jǐn)?shù)一般不超過(guò)300字;
(3)關(guān)鍵詞：很多同學(xué)都會(huì)在摘要后添加關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞如果不明確，會(huì)影響老師的打分，因此建議各位同學(xué)不要隨便添加關(guān)鍵詞。
(4)正文：正文應(yīng)不少于3000字。正文內(nèi)容要有明確的標(biāo)題，如：一、XXXX，內(nèi)容;二、XXXX，內(nèi)容…..，切忌整篇論文內(nèi)容寫(xiě)成總結(jié)報(bào)告等的形式，每一章節(jié)之間要有銜接，語(yǔ)句要通順。
(5)注釋?zhuān)核^注釋?zhuān)褪菍?duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀(guān)點(diǎn)注明來(lái)源出處。如果你的文章中沒(méi)有字句特別要加以解釋?zhuān)?qǐng)大家不要隨便添加“注釋”的字眼。
(6)參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)不是越多越好，要注意所選的參考文獻(xiàn)是否與所選論文題目有關(guān)聯(lián);參考文獻(xiàn)的年份不要太久，盡量選擇2000年后的參考文獻(xiàn)。
2.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
(1)圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱(chēng)、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱(chēng)、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。
四、論文格式
論文完成后，仔細(xì)檢查，是否有錯(cuò)別字、語(yǔ)句不通順的地方。按照國(guó)家規(guī)定(參考《論文格式》文檔)調(diào)整好論文格式。注意：《論文格式》中有一個(gè)邊框，這個(gè)邊框是不需要添加的。
五、論文提交要求
提交論文時(shí)，用A4紙打印裝訂好(封面+論文內(nèi)容)，一式五份，一律裝入紙質(zhì)文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一。
論文提交截止日期：管理師成績(jī)公布后的7天內(nèi)。
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