浙江高級經(jīng)濟師評審政策:《浙江省職稱評審管理實施辦法(試行)》政策解讀
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一、政策背景
近年來，按照中共中央、國務院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和省委、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》精神，我省不斷深化職稱制度改革，在衛(wèi)生、高校、中小學、技工院校、科研院所等領(lǐng)域進行職稱自主評聘改革，推進工程領(lǐng)域職稱社會化評價改革。目前我省職稱管理一直沿用2006年印發(fā)的《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細則(試行)》(浙人?！?006〕351號)，隨著改革的推進，該實施細則較多條文不能適應現(xiàn)階段各行業(yè)職稱規(guī)范管理等方面的要求，需要加以完善。2019年7月，人社部印發(fā)了《職稱評審管理暫行規(guī)定》，對職稱管理進一步規(guī)范提出指導性意見。為進一步規(guī)范、服務、監(jiān)管職稱評審工作，結(jié)合我省職稱制度改革實際，綜合各行業(yè)改革碎片化的政策，省人力社保廳研究制定了《浙江省職稱評審管理實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。
二、主要內(nèi)容
《辦法》共分為九章59條，主要內(nèi)容有：
(一)明確職稱評審的主體職責?！掇k法》明確，各市、省直行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會及用人單位按照規(guī)定權(quán)限開展職稱評審，應當申請組建職稱評審委員會，評委會實行核準備案管理制度，原則上按照省、市、縣分別組建高中初級評委會。
(二)明確職稱評委會組建要求。各地、各部門、行業(yè)協(xié)會及用人單位等按照規(guī)定權(quán)限開展職稱評審，申請組建職稱評委會。申請組建職稱評委會應符合相應條件要求，原則上按照省、市、縣分別組建高、中、初級評委會，實行核準備案管理制度。職稱評委會組成人員應當為單數(shù)，進一步明確高級評委會、中級評委會、自主評聘委員會評審老師的具體人數(shù)要求。評委會辦公室負責組建評委會老師庫，實行備案制度。
(三)進一步明確職稱申報渠道。對于社保、人事檔案、勞動關(guān)系三者不全在我省的專業(yè)技術(shù)人才，各職稱評委會辦公室可以受理，評審結(jié)果在浙江省范圍內(nèi)有效。人事隸屬關(guān)系在我省，但三者不在同一個地市的專業(yè)技術(shù)人才，申報職稱時，原則上由社保所在地單位申報。
(四)規(guī)范職稱評審的基本程序。職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。一是申報、審核，申報人應按照規(guī)定提交申報材料;所在工作單位進行核實、公示后，報評委會辦公室審核。二是評議組或評審老師評議，評議意見作為評審會議表決的參考。三是評審，評委會組建單位組織召開評審會，并投票表決。四是評審結(jié)果公示，評委會組建單位對評審結(jié)果進行公示。五是評審結(jié)果的公布和備案。
(五)優(yōu)化職稱評審的服務方式。推進使用浙江省專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報與評審管理服務平臺，結(jié)合不同行業(yè)和專業(yè)特點，采取老師評審、面試答辯、成果展示等評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。實行職稱評審電子證書，進一步提高職稱評審公共服務水平。
(六)建立職稱評審“直通車”機制。對于引進的高層次、緊缺急需人才，可直接申報相應的高級職稱;列入國家和省海外高層次人才引才計劃的人才、博士后出站人員，可直接確認相應的高級職稱;組織選派的援藏、援疆、援青、援外、東西部扶貧人員符合相應條件的，可直接確認相應的中級或高級職稱;對在生產(chǎn)一線具有高超技藝的技能人才，可直接申報相應工程技術(shù)職稱評審。
(七)健全職稱評審的監(jiān)管措施。嚴格落實職稱評審公開制度，確保政策、標準、程序、結(jié)果公開，接受社會和群眾監(jiān)督。省級人力社保部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對評委會及其組建單位的評審工作進行抽查、巡查，根據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復查，對評委會評審工作進行復審，力求做到公平公正。
(八)明確違法違紀相關(guān)法律責任。在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，被判處刑罰，經(jīng)批準重新從事專業(yè)技術(shù)工作的，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)處分決定，重新聘任相應專技職務，撤職以上處分的應低于原職稱層級重新聘任，其他專業(yè)技術(shù)人員，一般應低于原職稱層級重新聘任。
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