《浙江省正高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格評價條件(試行)》政策解讀
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一、政策背景
為貫徹落實中央、省委關(guān)于深化職稱制度改革的部署精神，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，根據(jù)人社部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我省實際，我們研究起草了《浙江省正高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格評價條件(試行)》(以下簡稱《評價條件》)。
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二、主要內(nèi)容
《評價條件》分4章共18條，第一章總則，主要是明確評價目的、適用范圍、職稱名稱等;第二章申報條件，明確了評審對象的職業(yè)操守、基本申報條件、直接申報條件等;第三章評審條件，明確了評審對象的能力水平、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等方面的具體要求;第四章附則，主要對評價方式、申報材料、相關(guān)解釋等作了明確。
(一)申報范圍。為進(jìn)一步拓展經(jīng)濟專業(yè)人員職業(yè)晉升通道，《評價條件》明確，在職在崗的企事業(yè)單位經(jīng)濟專業(yè)人員，取得高級經(jīng)濟師職務(wù)任職資格后，擔(dān)任高級經(jīng)濟師職務(wù)滿5年，符合年度考核、繼續(xù)教育、事業(yè)單位評聘結(jié)合等要求的，可申報正高級經(jīng)濟師職稱。
(二)綠色通道。《評價條件》克服“四唯”傾向，不將論文、獎項等作為前置性必備條件。對業(yè)績特別突出的經(jīng)濟專業(yè)人才，如世界500強、中國500強、省百強，年銷售100億元或年納稅2億元或年新增就業(yè)2千人以上，隱形、單項冠軍等企業(yè)主要負(fù)責(zé)人;或具有主持完成國家級代表性成果的優(yōu)秀經(jīng)濟專業(yè)人才，不受學(xué)歷(學(xué)位)、資歷限制，可直接申報正高級經(jīng)濟師。
(三)評價標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)“經(jīng)營管理大家”導(dǎo)向，《評價條件》以業(yè)績貢獻(xiàn)為核心，從能力水平、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等三個維度提出具體評價標(biāo)準(zhǔn)。充分考慮企事業(yè)單位兩類經(jīng)濟專業(yè)人員的崗位特點，注重用數(shù)據(jù)和成果說話，既有量化指標(biāo)，又有定性指標(biāo)，重點考察經(jīng)濟管理業(yè)績水平、解決經(jīng)濟問題能力和經(jīng)濟理論素養(yǎng)，突出評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。
(四)評價方式。采取同行專家評議的方式，不再通過下達(dá)名額指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)定評審。省正高級經(jīng)濟師評委會在對申報材料充分審議的基礎(chǔ)上，運用成果認(rèn)定、履歷分析、面試答辯、實地考核、專家舉薦等多種形式，對申報對象進(jìn)行綜合評價，最后以投票表決的方式產(chǎn)生評審結(jié)果，確?？陀^公正。
(五)職稱名稱。為進(jìn)一步體現(xiàn)經(jīng)濟專業(yè)屬性，按照人社部要求，部分專業(yè)正高級經(jīng)濟師職稱名稱直接以專業(yè)命名。如人力資源管理專業(yè)的正高級職稱名稱為正高級人力資源管理師，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的正高級職稱名稱為正高級知識產(chǎn)權(quán)師;其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注，如正高級經(jīng)濟師(金融)、正高級經(jīng)濟師(財政與稅收)等。
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