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      2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情一覽

      更新時(shí)間:2021-11-25 10:59:02 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽117收藏35

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      摘要 2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度大嗎?高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試都考到了哪些考點(diǎn)呢?有沒有超出考試大綱呢?是不是有許多同學(xué)還不清楚呢?環(huán)球網(wǎng)校小編整理分享“2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情分析”,讓我們一起了解下高經(jīng)考情吧!
      2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情一覽

      一、考試題型概覽

      2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情一覽

      二、真題展示與考試特點(diǎn)分析

      (一)案例題真題及考試特點(diǎn)分析

      1、案例題真題展示

      【2021真題·案例節(jié)選】

      (二)

      某股份制公司是一家從國有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán)。近些年來,公司規(guī)模迅速擴(kuò)大且效益良好,但也面臨著一些新問題。最近幾年,本地建成了兩家大型化工企業(yè),它們的薪酬水平都較高,導(dǎo)致本公司一些技術(shù)和管理骨干流失,員工離職率上升。近期,公司要上馬精細(xì)化工項(xiàng)目,希望能吸引更多優(yōu)秀人才加盟。

      公司現(xiàn)行的薪酬制度是在轉(zhuǎn)制時(shí)制定的。盡管當(dāng)時(shí)拉開了不同崗位之間的薪酬差距,但考慮到實(shí)際情況和員工的接受程度,不同崗級(jí)之前的絕對(duì)薪酬差距比較小,重要崗位的薪酬水平缺乏市場競爭力。

      問題1:從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析,大型企業(yè)支付高工資的理由。

      問題2:若該公司將薪資調(diào)高于市場水平,人力資源管理方面有哪些好處

      問題3:針對(duì)該公司薪酬管理存在的問題,提出對(duì)策建議。

      2、案例題命題特點(diǎn)

      考查結(jié)合時(shí)政, 綜合性強(qiáng),重點(diǎn)突出,題目考查細(xì)致深入,考查學(xué)員的知識(shí)儲(chǔ)備量。

      (二)論述題真題及考試特點(diǎn)分析

      1、論述題真題展示

      【2021真題·論述】某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu),配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才,公司董事會(huì)決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度,按照“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則選聘和管理公司的高級(jí)管理人員。

      問題:結(jié)合工作實(shí)踐,談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。市場化選聘可從選聘方式、選聘標(biāo)準(zhǔn)、入選來源、選聘程序等方面展開;契約化管理可從契約簽訂、績效考核等方面展開;差異化薪酬可從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬支付等方面展開;市場化退出可以從退出條件等方面展開。

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      2、論述題命題特點(diǎn)

      (1)考查時(shí)政熱點(diǎn)、發(fā)散思維,掌握教材理論,學(xué)以致用。

      (2)難度較大,會(huì)涉及教材上沒有的詞匯,結(jié)合教材內(nèi)容進(jìn)行考查。

      三、備考建議

      (一)如果您通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試,建議您重點(diǎn)放在評(píng)審環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備:

      (1)了解本地評(píng)審政策要求,因?yàn)楦呒?jí)經(jīng)濟(jì)師采取考評(píng)結(jié)合的方式獲得職稱,考試順利通過意味著成功通過了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的第一個(gè)考核環(huán)節(jié),接下來的評(píng)審更為重要,難度也更大。

      (2)根據(jù)政策要求準(zhǔn)備評(píng)審環(huán)節(jié)的材料。通常高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審需要業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果、繼續(xù)教育等相關(guān)內(nèi)容,鑒于各地具體要求又有差異,所以要準(zhǔn)確了解當(dāng)?shù)卦u(píng)審要求。

      (3)準(zhǔn)備評(píng)審材料,尤其是評(píng)審所需要的學(xué)術(shù)成果。對(duì)于考生而言,論文是在相對(duì)短時(shí)間內(nèi)可以完成的學(xué)術(shù)成果,在開始準(zhǔn)備之前一定要明確具體的級(jí)別、方向、篇數(shù)、字?jǐn)?shù)等要求,針對(duì)性準(zhǔn)備。

      (4)已經(jīng)具備評(píng)審資格的考生要了解評(píng)審答辯流程,做好答辯準(zhǔn)備,高效應(yīng)對(duì)。

      (二)如果您未通過高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試,建議您重點(diǎn)放在考試環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備:為了方便考生及時(shí)獲取報(bào)名信息,可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)會(huì)及時(shí)提醒您2022年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及繳費(fèi)截止時(shí)間,不再錯(cuò)過報(bào)名!

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      (1)2021年題目基本都出自教材,所以在平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)以教材為主,仔細(xì)全面的掌握教材中的知識(shí)點(diǎn)。

      (2)真題出題面非常的廣且出題較靈活,平時(shí)學(xué)習(xí)過程中一定要多學(xué)多練,熟練掌握,以應(yīng)對(duì)靈活多變的考試。

      (3)主觀題考查分析歸納能力,復(fù)合程度較高,平時(shí)練習(xí)應(yīng)加強(qiáng)自我對(duì)問題方向的掌握及知識(shí)的歸納總結(jié)能力,合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)。

      (4)審題要細(xì)心,避免非知識(shí)性失分。

      (5)考查的點(diǎn)都比較細(xì)致,一定要通過關(guān)鍵詞提高自己的記憶量、同類知識(shí)點(diǎn)把握技巧區(qū)分,以免混淆。

      (6)考試為機(jī)考,全部為主觀題,需要打字答題,所以需要熟悉電腦操作,練習(xí)打字能力。

      (7)在進(jìn)行考試準(zhǔn)備的同時(shí)可以開啟評(píng)審資料的準(zhǔn)備,尤其是論文的準(zhǔn)備,便于在考試通過之后直接參加評(píng)審,最高效的拿下高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

      以上內(nèi)容為2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考情一覽,小編為廣大考生上傳更多2021年各專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案及解析、考情分析等文檔,可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。

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