欽州市駐點醫(yī)師管理考核辦法（試行）
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為貫徹落實《城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理辦法(試行)》(衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔2009〕72號)、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)廣西加快醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和發(fā)展實施方案的通知》(桂政辦發(fā)〔2017〕123號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳 人社廳關(guān)于城市醫(yī)師晉升職稱前到基層開展衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作的通知》(桂衛(wèi)人〔2014〕25號)等精神，進一步加強駐點醫(yī)師管理工作，健全駐點醫(yī)師管理考核機制，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第一條 本辦法所稱駐點醫(yī)師是指市、縣(區(qū))級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師因參加城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援、醫(yī)師晉升職稱前到基層服務(wù)、醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)等工作需要，到指定的縣級(不含區(qū)，下同)醫(yī)療機構(gòu)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)駐點服務(wù)一定期限的醫(yī)師。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公立醫(yī)療機構(gòu)依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)衛(wèi)生計生行政部門注冊或備案，依法取得《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的駐點醫(yī)師。
第三條 市衛(wèi)生計生委負責(zé)全市駐點醫(yī)師的管理考核工作;各縣(區(qū))衛(wèi)生計生行政部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)駐點醫(yī)師的管理考核工作;各派駐醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)本機構(gòu)派駐醫(yī)師的考核工作;各駐點醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)本機構(gòu)駐點醫(yī)師的考核工作。
第四條 各醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)結(jié)合工作實際，制定本機構(gòu)駐點醫(yī)師管理考核制度，加強對駐點醫(yī)師的管理考核。
第五條 駐點醫(yī)師在駐點工作期間，不負責(zé)派駐醫(yī)療機構(gòu)的工作，派駐醫(yī)療機構(gòu)不得以任何理由將駐點醫(yī)師調(diào)回單位工作，如有特殊原因，派駐醫(yī)療機構(gòu)的科室應(yīng)提前一周向駐點醫(yī)療機構(gòu)提出書面申請，經(jīng)派駐醫(yī)療機構(gòu)和駐點醫(yī)療機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可暫時返回原單位工作，同時報當(dāng)?shù)乜h、區(qū)衛(wèi)生計生行政部門備案。
第六條 駐點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)妥善安排派駐醫(yī)師的工作和生活，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的需要，提供必要的工作和生活條件，為駐點工作提供便利。
第七條 駐點醫(yī)師駐點期間，自覺接受駐點醫(yī)療機構(gòu)和縣、區(qū)衛(wèi)生計生行政部門的管理，遵守駐點醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度，參加考勤、輪值班、工作和學(xué)習(xí)等。
第八條 參加城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援、晉升職稱前到基層服務(wù)的駐點醫(yī)師，不得領(lǐng)取駐點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)放的獎金、津貼及任何費用。
參加利益共享型醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)的駐點醫(yī)師，個人績效工資必須對公結(jié)算，不得私自結(jié)算。
第九條 派駐醫(yī)療機構(gòu)要為駐點醫(yī)療機構(gòu)提供“臉部掃描識別考勤打卡機”，供駐點醫(yī)療機構(gòu)對駐點醫(yī)師日?？记谟涗?，作為駐點醫(yī)師出勤考核的主要依據(jù)。如駐點醫(yī)療機構(gòu)已配置有的，駐點醫(yī)師可參加駐點醫(yī)療機構(gòu)的職工日?？记诠芾怼?/p>
第十條 駐點醫(yī)療機構(gòu)須指定本單位的一臺固定電話，供衛(wèi)生計生行政部門或派駐醫(yī)療機構(gòu)抽查考核之用。固定電話號碼須報派駐醫(yī)療機構(gòu)及市、縣(區(qū))衛(wèi)生計生行政部門備案。
第十一條 派駐醫(yī)療機構(gòu)或衛(wèi)生計生行政部門在抽查考核過程中，可探索使用“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代信息技術(shù)，加強對駐點醫(yī)師的管理考核。
第十二條 駐點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定行政辦公室具體負責(zé)考勤打卡機管理，每月3日前(節(jié)假日可依次后移)將上月的原始考勤情況導(dǎo)出后制成電子文本一式三份，其中，一份交派駐醫(yī)療機構(gòu)、一份交駐點醫(yī)師本人、一份由駐點醫(yī)療機構(gòu)保存。
第十三條 市、縣(區(qū))衛(wèi)生計生行政部門及派駐醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)以電話隨訪、現(xiàn)場走訪、明察暗訪等方式，對駐點醫(yī)師進行不定期抽查考核，重點檢查駐點醫(yī)師在崗、考勤、開具處方、書寫病歷、手術(shù)記錄、授課培訓(xùn)等情況 。
第十四條 參加城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援、晉升職稱前到基層服務(wù)的駐點醫(yī)師駐點工作持續(xù)時間以6個月為一個駐點周期，一個駐點周期內(nèi)中途不得中斷，不得隨意變更，不得擅自脫崗、離崗。兩個以上的駐點周期可以連續(xù)累加。
第十五條 駐點醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，如有特殊原因確實需要請假的，以書面形式報駐點醫(yī)療機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，請假單保存?zhèn)浒浮Ｔ瓌t上，請假時間1天以內(nèi)的由駐點醫(yī)療機構(gòu)審批，請假時間2天以內(nèi)的由派駐醫(yī)療機構(gòu)審批，請假時間3天以上不足10天的由派駐醫(yī)療機構(gòu)及縣(區(qū))衛(wèi)生計生局審批，請假時間超過10天以上的報市衛(wèi)生計生委審批。
第十六條 因故請假超過30天及以上的，其原駐點時間不作為連續(xù)駐點時間，需另行重新計算。
第十七條 駐點醫(yī)師駐點期間按以下規(guī)定記錄考勤：
(一)考勤記錄中無故遲到、早退的，每10次記缺勤1天;
(二)電話抽查超過15分鐘內(nèi)無故不回復(fù)的，每次記缺勤1天;
(三)抽查定位與實際駐點工作地點不相符的，每次記缺勤1天。
第十八條 一個駐點周期內(nèi)統(tǒng)計缺勤次數(shù)累計超過6天以上的，該駐點周期無效，需重新計算駐點時間，否則視為本年度考核不合格。
第十九條 醫(yī)師晉升職稱前、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援和醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)考核前，需提交駐點醫(yī)師的個人考勤記錄材料，作為晉升職稱、醫(yī)師定期考核、醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)考核的前置條件?？己瞬缓细裾卟挥杼岢錾暾?，相關(guān)部門不予辦理晉升職稱申報及聘用等手續(xù)。
第二十條 駐點醫(yī)師駐點期間不遵守規(guī)定，以不正當(dāng)手段獲得并提交虛假駐點工作考核材料的，從被查實的當(dāng)年起，2年內(nèi)不得提出申報晉升職稱評審。
第二十一條 凡駐點工作考核不合格的，派駐醫(yī)療機構(gòu)不予發(fā)放駐點醫(yī)師駐點工作期間的績效工資。如已發(fā)放的，應(yīng)如數(shù)退還或扣減。
第二十二條 駐點醫(yī)療機構(gòu)工作人員參與并為駐點醫(yī)師提供虛假駐點工作考核材料的，一經(jīng)查實，將按干部人事管理制度給予嚴(yán)肅處理。
第二十三條 本辦法自2019年1月1日起試行。試行期3年。
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