國家衛(wèi)健委:完善醫(yī)師激勵保障機制
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受國務院委托,國家衛(wèi)生健康委員會主任馬曉偉21日向十三屆全國人大常委會第十次會議作關于醫(yī)師隊伍管理情況和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施情況的報告時說,完善醫(yī)師激勵保障機制,將從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面入手,調動廣大醫(yī)師積極性。
馬曉偉在報告中說,我國醫(yī)師隊伍建設雖然取得了明顯進展,但與黨中央、國務院關于衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展的要求相比,與人民群眾不斷增長的健康需求相比,還存在著一些不平衡、不充分的問題,亟待加強和改進。其中一個主要表現(xiàn)就是醫(yī)師總量不足,布局不均衡。
報告顯示,2018年,我國每千人口醫(yī)師數(shù)為2.59人,其中農村每千人口醫(yī)師數(shù)為1.8人,僅為城市的45%。康復、兒科、急診、精神科等專業(yè)的醫(yī)師數(shù)量相對較少,存在學科短板。公共衛(wèi)生醫(yī)師數(shù)量不足且呈逐年減少趨勢,人才隊伍相對薄弱,與預防為主的方針不匹配。
馬曉偉在報告中說,下一步推動各地合理調整醫(yī)療服務價格,落實財政補償政策,提高醫(yī)務人員的陽光收入。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資制度,鼓勵多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。完善公立醫(yī)院崗位管理制度,科學測算醫(yī)務人員工作負荷,合理設置工作崗位。全力實施健康扶貧工程,完善醫(yī)師下基層的激勵機制,加大培養(yǎng)培訓力度,著力緩解貧困地區(qū)特別是深度貧困地區(qū)的醫(yī)師短缺問題。
馬曉偉說,目前正以需求為導向,加快培養(yǎng)短缺專業(yè)醫(yī)師。堅持以需定招、以用定招,擴大院校培養(yǎng)和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓規(guī)模,鼓勵其他專業(yè)醫(yī)師培訓轉崗,穩(wěn)步增加兒科、麻醉、急診等短缺專業(yè)醫(yī)師數(shù)量。
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