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環(huán)球網(wǎng)校2017年11月人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能考題預(yù)測(cè)命中率高達(dá)90%
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真題 | 環(huán)球網(wǎng)校精華資料 | 真題與環(huán)球網(wǎng)校精華資料重合度 |
簡(jiǎn)答1 企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)(10分) |
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簡(jiǎn)答2 如何為員工建立職業(yè)錨設(shè)置通道(10分) |
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綜合分析1(1) 戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式的企業(yè)大學(xué)有哪些特點(diǎn)?(10分) |
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3套密訓(xùn)試卷 | ||
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綜合分析1(2) 如果為該企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo),應(yīng)著重考慮哪些方面的內(nèi)容?(16分) |
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綜合分析2(1) 基于勝任特征的行為面試設(shè)計(jì)應(yīng)把握哪些原則?(8分) |
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綜合分析2(2) 基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些基本步驟?(10分) |
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綜合分析3 請(qǐng)對(duì)該崗位的薪酬方案進(jìn)行評(píng)價(jià),并針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)建議。(16分) |
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綜合分析4(1) 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),該公司哪些做法不合法?(10分) 綜合分析4(2) 張敏應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益?請(qǐng)?jiān)诼男袆趧?dòng)合同和解除勞動(dòng)合同兩種情形下進(jìn)行分析。(10分) |
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