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      環(huán)球網(wǎng)校2017年11月人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能考題預(yù)測(cè)命中率高達(dá)90%

      來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 發(fā)布時(shí)間:2018-05-09 13:54:28 點(diǎn)擊量: 分享:

        【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"環(huán)球網(wǎng)校2017年11月人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能考題預(yù)測(cè)命中率高達(dá)90%”,請(qǐng)各位考生關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校課程。

      真題 環(huán)球網(wǎng)校精華資料 真題與環(huán)球網(wǎng)校精華資料重合度
      簡(jiǎn)答1
      企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)(10分)
      內(nèi)部資料
      3套密訓(xùn)試卷
      通關(guān)必背資料
      簡(jiǎn)答2
      如何為員工建立職業(yè)錨設(shè)置通道(10分)
      內(nèi)部資料 ——
      3套密訓(xùn)試卷 ——
      通關(guān)必背資料 ——
      綜合分析1(1)
      戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式的企業(yè)大學(xué)有哪些特點(diǎn)?(10分)
      內(nèi)部資料
      3套密訓(xùn)試卷
      通關(guān)必背資料
      綜合分析1(2)
      如果為該企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo),應(yīng)著重考慮哪些方面的內(nèi)容?(16分)
      內(nèi)部資料 ——
      3套密訓(xùn)試卷
      通關(guān)必背資料
      綜合分析2(1)
      基于勝任特征的行為面試設(shè)計(jì)應(yīng)把握哪些原則?(8分)
       
      內(nèi)部資料
      3套密訓(xùn)試卷
      通關(guān)必背資料
      綜合分析2(2)
      基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些基本步驟?(10分)
      內(nèi)部資料
      3套密訓(xùn)試卷 ——
      通關(guān)必背資料 ——
      綜合分析3
      請(qǐng)對(duì)該崗位的薪酬方案進(jìn)行評(píng)價(jià),并針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)建議。(16分)
      內(nèi)部資料 ——
      3套密訓(xùn)試卷
      通關(guān)必背資料
      綜合分析4(1)
      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),該公司哪些做法不合法?(10分)
      綜合分析4(2)
      張敏應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益?請(qǐng)?jiān)诼男袆趧?dòng)合同和解除勞動(dòng)合同兩種情形下進(jìn)行分析。(10分)
      內(nèi)部資料 ——
      3套密訓(xùn)試卷
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