【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“期貨公司多手段、大格局'掐尖兒'”的新聞，為考生發(fā)布期貨從業(yè)資格考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)祝考生都能順利通過考試。期貨公司多手段、大格局“掐尖兒”的具體內(nèi)容如下：

　　新業(yè)務(wù)不斷增加，期貨專業(yè)化人才青黃不接

　　當(dāng)前，商品期權(quán)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)起步，原油期貨上市腳步臨近，期貨投資模式日益多元化。在這樣的背景下，誰擁有內(nèi)功深厚的各類人才，誰就會獲得更多的發(fā)展機(jī)遇。然而，培養(yǎng)周期長、人才流動率高是期貨行業(yè)一直面臨的難題。隨著新業(yè)務(wù)的逐漸深入，專業(yè)化核心人才缺位現(xiàn)象困擾著越來越多的期貨公司。

　　全行業(yè)流動性居高

　　“目前，風(fēng)險管理公司面臨兩個普遍性問題，一個是發(fā)展過程中資金不足，另外一個是人才相對匱乏。特別是隨著風(fēng)險管理業(yè)務(wù)的進(jìn)一步深入、商品期權(quán)做市的逐漸展開以及未來原油期貨的上市，公司對高端人才的需求將越來越大。”永安資本總經(jīng)理劉勝喜說。

　　在劉勝喜看來，造成人才缺口的主要原因有兩點(diǎn)。一是整個期貨行業(yè)人員流動性較高。“當(dāng)然，不同地區(qū)人才流動性也有所差異。上海地區(qū)流動性強(qiáng)，浙江地區(qū)人員流動相對不大。”二是新業(yè)務(wù)不斷增多，對人才專業(yè)能力的要求又上了一個臺階。“比如期權(quán)做市這項(xiàng)業(yè)務(wù)，在國內(nèi)懂的人不多，從國外引入也比較困難，期權(quán)團(tuán)隊(duì)基本都要公司自己培養(yǎng)。”

　　期貨行業(yè)人才流動性到底有多高?“2016年期貨行業(yè)人才流動率為17.9%，僅次于信托和基金，在金融行業(yè)內(nèi)處于中位偏高。”日前在第十屆上海衍生品市場論壇上，國際韋萊韜悅中國區(qū)獎酬業(yè)務(wù)總經(jīng)理、首席顧問沈恬如是說。

　　人才流動性大的一個原因是薪酬激勵不足。沈恬表示，2016年期貨行業(yè)總固定薪酬漲幅和總現(xiàn)金薪酬漲幅在金融行業(yè)均處于中位偏低，并且2017年預(yù)期調(diào)薪率均偏低，不利于留住優(yōu)秀人才。薪酬結(jié)構(gòu)上，期貨行業(yè)平均薪酬固浮比為64∶36，浮動薪酬占比較低，也不足以有效驅(qū)動業(yè)績。

　　記者了解到，除了在不同期貨公司之間流動，跡象顯示這些期貨專業(yè)人才流向還集中在兩點(diǎn)：一是流向私募，這是長期困擾期貨行業(yè)的一個問題。二是流向場外。據(jù)了解，近幾年來，國內(nèi)涌現(xiàn)出不少大宗商品交易場所、場外交易清算平臺，其高層、中層管理人員以及各部分一線業(yè)務(wù)人員，有不少都是從期貨行業(yè)出來的。

　　專業(yè)化人才青黃不接

　　物以稀為貴，無論期貨公司還是投資公司，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的期權(quán)人才都是各家爭搶的“香餑餑”。“期權(quán)做市是一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，國內(nèi)懂行的人非常少。不少期貨公司從華爾街和中國臺灣引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，繼而搭建系統(tǒng)，培養(yǎng)屬于自己的團(tuán)隊(duì)。很多做市商的核心成員都是在中國臺灣或國外具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的交易員。”某做市商團(tuán)隊(duì)高管告訴期貨日報(bào)記者。

　　此外，原油期貨推出的腳步越來越近。業(yè)內(nèi)人士表示，在國際市場上發(fā)展成熟的原油期貨，在我國資本市場上還是一片空白。這種空白首先體現(xiàn)在專業(yè)化人才上，備戰(zhàn)原油期貨，第一步是培養(yǎng)和搭建人才體系。

　　“目前我們遇到的較為普遍的問題是發(fā)展過程中市場上專業(yè)人才的匱乏。”南華資本負(fù)責(zé)人李北新表示，我們需要的是既懂現(xiàn)貨又懂期貨的專業(yè)人才。從公司自身培養(yǎng)的情況看，期貨公司員工只懂期貨不懂現(xiàn)貨，而現(xiàn)貨企業(yè)的員工對期貨又知之甚少，現(xiàn)貨與期貨之間存在某種脫節(jié)。風(fēng)險管理公司高端專業(yè)人才缺位現(xiàn)象一直存在。

　　李北新進(jìn)一步表示，目前很多期貨公司都在自己培養(yǎng)人才。但是人才培養(yǎng)不是一蹴而就的，想要這些人獨(dú)當(dāng)一面，還需要一個較長的培養(yǎng)周期。“從目前的情況來看，不少期貨公司自己培養(yǎng)人才在通用能力、業(yè)務(wù)技能和管理知識等方面均取了得不錯的效果。”

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　　多手段、大格局挖掘“千里馬”

　　為培養(yǎng)和獲得期貨高素質(zhì)人才，在人才儲備上謀得先機(jī)，期貨公司一方面形成了多維度、多層次的培訓(xùn)體系。另一方面，在外部人才培育和招募上也想著法兒“掐尖兒”。

　　事實(shí)上，早在2008年，中期協(xié)就制定了《中國期貨業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，提出重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才、國際化人才和期貨后備人才等。中期協(xié)和各期交所、期貨公司等一直都在做期貨人才培養(yǎng)工作。近年來，國內(nèi)多家期貨公司聯(lián)合各大高校以“產(chǎn)學(xué)研”為主開展了儲備人才培養(yǎng)。

　　記者了解到，華泰期貨與暨南大學(xué)商學(xué)院聯(lián)合舉辦的“走進(jìn)高校”期貨培訓(xùn)及第七屆“華泰期貨杯”6月2日圓滿落幕。據(jù)介紹，本次活動包括理論培訓(xùn)和模擬盤比賽兩部分。通過活動，學(xué)生將理論知識運(yùn)用到比賽當(dāng)中，幫助實(shí)現(xiàn)了學(xué)校育人和企業(yè)實(shí)踐的對接。

　　華泰期貨總裁助理溫俊杰說，希望憑借此次大賽，為公司吸引和儲備更多的人才，也能將人才輸送到各行各業(yè)中，為中國金融市場的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　當(dāng)然，期貨公司對人才的培養(yǎng)不僅僅局限在“產(chǎn)學(xué)研”項(xiàng)目。據(jù)了解，華信期貨日前開展了“雛鷹計(jì)劃”校園招聘，通過“優(yōu)勢劣汰”“優(yōu)中選優(yōu)”“群星閃耀”三個環(huán)節(jié)，分步對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)和篩選，目標(biāo)是在2018年年底培養(yǎng)出一批公司的中層業(yè)務(wù)骨干或營銷主管型骨干，并實(shí)行全行業(yè)絕對競爭優(yōu)勢的薪酬待遇。

　　近期，南華期貨與中國國際人才交流基金會合作，發(fā)起成立“南華西湖國際人才發(fā)展專項(xiàng)基金”，也吸引了不少眼球。據(jù)介紹，這是國內(nèi)金融行業(yè)目前唯一的人才發(fā)展基金。南華期貨相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，專項(xiàng)基金將助力我國證券、期貨等金融行業(yè)人員開展多種交流研修活動，包括國內(nèi)與國外的培訓(xùn)研修與認(rèn)證、頂崗與實(shí)踐、研究與開發(fā)、引進(jìn)與應(yīng)用等。

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