2013年11月人力資源管理師二級專業(yè)技能真題
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2013年11月人力資源管理師二級專業(yè)技能真題”的復習真題，人力資源管理師二級專業(yè)技能真題有一定的難度，所以多做一些這方面的真題對以后考試大有益處，請大家不要輕視。下面是2013年11月人力資源管理師二級專業(yè)技能真題的詳細內容，請仔細閱讀。
一、簡答題(本題共3題，第1小題16分，第2小題16分，第3小題14分，共46分)1、在員工素質測評準備階段需要完成哪些具體的工作?(16分)
2、根據培訓效果四級評估體系的主要內容和評估方法，填寫下表。(16分)
二、綜合題(本題共3題，每小題18分，共54分)
1、某公司決定起草《公司人力資源發(fā)展規(guī)劃》，由規(guī)劃專員小王負責預測公司的人力資源需求。該公司生產部門在過去幾年中技能操作人員、專業(yè)技術人員和管理人員的人數比例一直穩(wěn)定在6:3:1。根據業(yè)務規(guī)劃，生產部門計劃明年補充技能操作人員60人，目前已經確定將會有15名專業(yè)技術人員和8名管理人員離職，5名管理人員調整到其他部門。
假設您是規(guī)劃專員小王，請結合案例，回答以下問題：
(2)假設生產部門組織結構和生產率不變，請利用人員比率法確定該部門明年專業(yè)技術人員和管理人員的需求量。(8分)
2、某建筑材料公司2013年上半年銷售收入明顯下降，而生產總成本比去年同期提高了15%，特別是人工成本有了較大幅度的增加。2013年10月公司人力資源部委托一家中介機構對國內同行業(yè)的薪酬水平進行了深入調查，發(fā)現公司薪酬水平位于市場薪酬的75%點處，根據公司市場部預測，未來三年公司的營業(yè)收入將會有顯著提高，年平均增長16%左右。公司人力資源部經過研究后認為，2014年度員工的薪酬水平增幅應控制在8%以下。
請結合本案例，說明該公司應當如何編制年度員工薪酬計劃?(18分)
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