河南省2016年11月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審考生須知
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"河南省2016年11月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審考生須知”，環(huán)球網(wǎng)校由河南省職業(yè)資格工作網(wǎng)獲知，河南省公布了2016年11月人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審考生須知，請河南省人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理師綜合評審考生須知。
按照國家職業(yè)技能標準，報考職業(yè)資格全國和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級、一級的考生，在參加理論和技能考試之外，均須參加綜合評審，有關(guān)考生應(yīng)認真閱讀本須知。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供綜合評審考生須知)
一、總則
綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生，可獲得相應(yīng)職業(yè)的國家職業(yè)資格二級、一級證書。綜合評審不及格的考生，須在下一次考試時參加補考。
綜合評審中發(fā)現(xiàn)考生不符合申報條件、證件資料作假、論文抄襲雷同、沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗等均直接按不合格處理。綜合評審分為論文和答辯兩個環(huán)節(jié)的，只要有一個環(huán)節(jié)不合格，綜合評審成績均視為不合格。
二、考評形式
綜合評審有專題論文紙筆作答、上機考試、評估報告、口頭答辯等多種考評形式，具體要求見附表。
三、論文寫作
(一)根據(jù)原勞動保障部的要求，“選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定”，考生如沒有圍繞實際工作進行探討，屬于選題偏大，對于此類選題要求考生必須進行實際調(diào)查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過程，并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論，如未給出研究方法和過程，也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐，將判為不合格。
(二)根據(jù)原勞動保障部的要求，“必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫”。
(三)規(guī)定了論文題目或者選題范圍的職業(yè)，考生應(yīng)嚴格按照規(guī)定的論文選題內(nèi)容撰寫論文，部分選題代表論文方向，考生可圍繞選題自擬題目，提交的論文應(yīng)按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求，否則視為不合格。
四、論文提交
規(guī)定需要提前上交的論文，按規(guī)定提前由報名點上交，省中心文件中的收繳時間為省中心收繳論文的最后截止時間，報名點和各市收繳時間都會相應(yīng)提前1～2周，請考生盡早向報名點提交論文。
不需要提前上交的職業(yè)，參加書面答辯的職業(yè)由考生在參加綜合考試時帶到考場，按監(jiān)考老師要求裝入考場提供的檔案袋，標注本人基本信息后上交。
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編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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五、口頭答辯(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供綜合評審考生須知)
采取口頭答辯形式綜合評審的科目，答辯時間安排在理論考試時間的前后2個月內(nèi)完成，答辯順序可在考前于官網(wǎng)、考試期間在理論和綜合評審考場等分別公布。
考生參加口頭答辯時應(yīng)按公布的場次時間集中入場，不能在入場時間內(nèi)進入面試場地的視為自動放棄參加考試，入場時應(yīng)出示身份證件和準考證雙證，證明符合報名條件的證書、證明原件。不能提供上述材料的不得入場。
需要提前撰寫論文的科目，考生參加口頭答辯時，應(yīng)將隨身攜帶的含有一式三份論文的標準樣式論文袋，候考時根據(jù)現(xiàn)場要求交給工作人員。
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