【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：小編為人力資源管理師學員整理了“2016年11月人力資源管理師二級專業(yè)技能真題(網(wǎng)友版)”，請大家認真做題。下面是2016年11月人力資源管理師二級專業(yè)技能真題(網(wǎng)友版)的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　二、綜合題(本題共3題，每小題18分，共54分)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師真題)

　　1.某空港地面設備設施管理公司自組建以來，業(yè)務范圍不斷擴大，到今年7月，其負責維修維護的機電設備已超過3000臺。其他設備如行李分揀、安全檢查、電子通信等工作任務量也有了大幅度的增加，該公司的人員規(guī)模已經(jīng)由原來的1000人擴大到3000人，職能部門由原來的4個增加到8個，所屬的業(yè)務部門和子公司增加到12個。隨著各項管理制度改革進程的加快，該公司出現(xiàn)了機構(gòu)膨脹、人浮于事、管理層次過多、部門之間相互扯皮推諉等一系列問題。在今年第三季度形式分析會上，董事會作出決定，要求公司主管領(lǐng)導在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對公司組織結(jié)構(gòu)進行一次全面的變革。

　　請結(jié)合本案例回答以下問題：

　　(1)公司全面推進組織結(jié)構(gòu)變革，應按照什么樣的程序和步驟?(12分)

　　(2)公司對現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進行變革時，應當注意做好哪幾項工作?(6分)

　　2.某公司擬在明年推出一套全新的績效管理體系，其中績效考評指標及其標準由人力資源部負責組織設計。為此，人力資源部組織并召集老師進行了多次研討。在討論會上，有的老師提出，考評指標越多越細越全越好，這樣才能體現(xiàn)出各類崗位的工作差別和貢獻大小;有的老師則認為績效考評不能過于復雜，應針對不同類別的崗位設計關(guān)鍵績效指標;還有老師提出，采用平衡計分卡的方法更能提高績效考評的質(zhì)量。人力資源部認真總結(jié)了老師的意見，擬采用目標分解法，從平衡計分卡的四個維度設計公司的關(guān)鍵績效指標。

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　　(1)采用目標分解法提取關(guān)鍵績效指標時應關(guān)注哪些問題?(8分)

　　(2)提取和設定關(guān)鍵績效指標時應當遵循哪幾項基本原則?(10分)

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