第五屆中國(guó)人力資源管理論壇在華中科技大學(xué)管理學(xué)院召開(kāi)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"第五屆中國(guó)人力資源管理論壇在華中科技大學(xué)管理學(xué)院召開(kāi)”，環(huán)球網(wǎng)校由華中科技大學(xué)獲知，第五屆中國(guó)人力資源管理論壇在華中科技大學(xué)管理學(xué)院召開(kāi)。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源管理論壇信息。
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如何高效招募人才，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?如何擁有全面的人才管理體系?成都民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才有哪些需求?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理論壇信息)
12月2日，2017成都市HRS企業(yè)人力資源峰會(huì)暨人力資源服務(wù)生態(tài)論壇在成都舉行。本次活動(dòng)由市經(jīng)信委指導(dǎo)，市中小企業(yè)服務(wù)中心、市中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟、成都工業(yè)人才促進(jìn)會(huì)共同舉辦，旨在滿(mǎn)足眾多企業(yè)的精準(zhǔn)人才需求。
活動(dòng)聚集500余位人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管、人力資源從業(yè)人士，與中國(guó)人力資源論壇COO、安氏績(jī)效管理研究院院長(zhǎng)安權(quán)，聘誰(shuí)網(wǎng)絡(luò)科技成都有限公司創(chuàng)始人胡春雪，PDP天賦領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院資深老師許植等多位業(yè)界重量級(jí)嘉賓匯聚一堂，共論人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)。
人力資源市場(chǎng)逐步專(zhuān)業(yè)化
破冰“找工作難”與“用工難”
每到歲末年初，“找工作難”、“用工荒”讓人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性不平衡。一面是求職者苦于找不到合適的工作，另一面是雇主犯愁沒(méi)有相應(yīng)的人才。那么，人力資源市場(chǎng)到底現(xiàn)狀如何?
“市場(chǎng)中，各類(lèi)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)的求職者供不應(yīng)求;無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)的求職者求職較為困難。”現(xiàn)場(chǎng)一位HR告訴記者，“就業(yè)難”與“招工難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。
今年上半年，成都一份調(diào)查報(bào)告顯示，具備技術(shù)等級(jí)的求職者占求職人數(shù)的6.88%，主要集中在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)技能)、職業(yè)資格四級(jí)(中級(jí)技能)職務(wù)，所占比例分別為3.77%、2.14%和0.53%，但是大多數(shù)登記求職的人員并不具備技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)，“由此可見(jiàn)，各級(jí)別技能人才供求結(jié)構(gòu)矛盾突出。”
從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)均處于需求人數(shù)大于求職人數(shù)的狀況，崗位空缺與求職人數(shù)的比率相對(duì)較高的是初級(jí)技師、中級(jí)技師和高級(jí)技師，其崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別為5.83、3.32和2.59，“這說(shuō)明就業(yè)崗位技能要求與勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)不匹配，部分企業(yè)招工難，部分求職者就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高素質(zhì)技能人才的供求矛盾突出。”
“人力資源管理的變革史很長(zhǎng)，從人事管理到人力資源管理，甚至人力資本管理。”四川勞聯(lián)負(fù)責(zé)人任靜表示，目前，人力資源市場(chǎng)逐步專(zhuān)業(yè)化，“企業(yè)需要把主要的精力放在重要的事情上，集中精力去做戰(zhàn)略，而不是浪費(fèi)時(shí)間去做雜事;讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大分工的必然趨勢(shì)。”
企業(yè)需要HR做什么?
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博弈與共贏是人力成本管控核心(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源峰會(huì)信息)
“2000年，85后、90后在企業(yè)占比不到10%，2010年后卻達(dá)到了50%以上。”任靜表示，85、90后員工的時(shí)代特征對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理提出了新挑戰(zhàn)。
在任靜看來(lái)，破解人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾，首先需要解決企業(yè)需要HR做什么?價(jià)值定位是第一項(xiàng)，包括排兵布陣，人崗是否匹配，激勵(lì)是否有效，文化如何引領(lǐng)等。
如何快速識(shí)別并準(zhǔn)確招募到合適的人才?如何高效培養(yǎng)員工，提高員工的績(jī)效?如何有效管理員工執(zhí)行力，促進(jìn)業(yè)績(jī)改進(jìn)?如何充分發(fā)揮員工的才能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人盡其才?如何提升員工滿(mǎn)意度，減低人員流失?許植表示，識(shí)別人才的關(guān)鍵是識(shí)別天賦特質(zhì)，比如利用專(zhuān)業(yè)工具，測(cè)量個(gè)人天賦特質(zhì)，心智和行為模式，讓使用者更好地管理自己和影響他人，讓企業(yè)最大限度知人善任，人盡其才，發(fā)揮人力資源的最大價(jià)值。
如何以經(jīng)營(yíng)的思維和方式做好人力資源管理?未來(lái)人才的變革與聯(lián)盟是什么?四川好搭檔HR分會(huì)特聘老師張麗霞表示，企業(yè)人力成本的實(shí)質(zhì)是企業(yè)管理者和企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)性/非經(jīng)濟(jì)性收入，企業(yè)人力成本管控的核心是博弈與共贏，一年一度的論功行賞和次年度人力成本預(yù)算方案的實(shí)施，會(huì)正向或負(fù)向激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
“消費(fèi)者買(mǎi)單后才是成本，消費(fèi)者不買(mǎi)單，只能算是費(fèi)用。”張麗霞舉例，“在有足夠支付能力的前提下，月薪6000元請(qǐng)個(gè)運(yùn)營(yíng)主管，當(dāng)年項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本維持去年同期;月薪12000元請(qǐng)個(gè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，當(dāng)年項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本同比去年降低50萬(wàn)元，聘用誰(shuí)更合算?”
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