江西九江市挖掘人力資源新潛力
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"江西九江市挖掘人力資源新潛力”，環(huán)球網(wǎng)校由中國江西網(wǎng)獲知，江西九江市挖掘人力資源新潛力。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解人力資源新潛力信息。
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新工業(yè)十年行動(dòng)要求大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量與質(zhì)量“雙量齊升”，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端，形成現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人力資源必須提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。為服務(wù)新工業(yè)十年行動(dòng)，今年以來，九江市各級(jí)就業(yè)部門多措并舉，緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代步伐，通過線上線下同步招聘，深挖九江市人力資源新潛力，全力實(shí)施就業(yè)供需的精準(zhǔn)匹配和雙向主動(dòng)推送，助力九江市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源新潛力信息)
10月上旬，百城招聘九江人才網(wǎng)正式上線，九江人才網(wǎng)與百城招聘全國連鎖機(jī)構(gòu)“聯(lián)姻”后，實(shí)現(xiàn)了政府資源與民營企業(yè)技術(shù)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，打造了“百城招聘九江人才網(wǎng)”平臺(tái)。九江人才庫過去僅有22萬求職者簡歷，2萬多個(gè)企業(yè)職位，在百城招聘九江人才網(wǎng)上線后，通過其平臺(tái)提供的大數(shù)據(jù)支撐，使九江與全國7個(gè)省、38個(gè)大中小城市進(jìn)行了“無縫對(duì)接”，目前已擁有近650萬份來自全國各地的優(yōu)秀人才簡歷，提供370多萬個(gè)就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，新平臺(tái)上線僅2個(gè)月，求職者注冊(cè)簡歷已達(dá)到5000多份。新版網(wǎng)站還針對(duì)企業(yè)和求職者，分別開發(fā)了招聘寶、求職寶等移動(dòng)客戶端，使求職和招聘的服務(wù)質(zhì)量都得到了提高。“只要有手機(jī)，就能招聘或應(yīng)聘。”百城招聘九江人才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)王衍豐告訴記者，九江的企業(yè)可以通過簡歷庫，共享到全國上千萬的人才簡歷。九江的人才，也可以在全國兩三百萬的企業(yè)中，選擇意向企業(yè)投遞簡歷。
事實(shí)上，百城招聘九江人才網(wǎng)的上線使招聘效果實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)化，極大延長了九江市用人單位的招聘半徑。新平臺(tái)運(yùn)用數(shù)據(jù)庫檢索技術(shù)，自動(dòng)推薦人才給企業(yè)，匹配效率更高、更準(zhǔn)，方便了企業(yè)在招聘人才時(shí)優(yōu)中選優(yōu)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，兩個(gè)月內(nèi)系統(tǒng)自動(dòng)為求職者推送職位6521個(gè)，成功就業(yè)人數(shù)達(dá)1617人。其顯著的效果也吸引了不少企業(yè)將人才招聘的重心逐步開始從線下轉(zhuǎn)移到線上。“目前，以我們接到的求職面試來看，只有大概20%的簡歷是通過線下收到的，80%以上都是通過線上。”九江金鷺硬質(zhì)合金有限公司招聘專員燕志強(qiáng)表示，從近年的招聘效果來看，以后招聘的趨勢(shì)必將逐步從線下轉(zhuǎn)為線上。通過百城招聘的APP平臺(tái)，九江人才網(wǎng)一夜之間即實(shí)現(xiàn)了“地圖畫圈圈找工作”“搖一搖找工作”“喊一喊找工作”等多項(xiàng)手機(jī)服務(wù)新功能，緊跟80后、90后求職者的求職趨勢(shì)與需求。
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除了百城招聘九江人才網(wǎng)的上線，為滿足新工業(yè)十年行動(dòng)對(duì)人才的需求，深挖人力資源潛力，今年全市各級(jí)人力資源機(jī)構(gòu)還定期走訪企業(yè)，深入了解企業(yè)的缺工及用工情況，及時(shí)為企業(yè)解決問題。瑞昌市就通過建立市、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步化解了企業(yè)崗多人少的矛盾。“當(dāng)前，我們正在就業(yè)通道、技能培訓(xùn)等工作上，著力建立‘立交’式就業(yè)模式。并從不同就業(yè)群體、就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)和推薦求職者及時(shí)就業(yè)，構(gòu)建了‘30分鐘就業(yè)圈’”瑞昌市就業(yè)局勞動(dòng)市場(chǎng)科科長虞法令告訴記者，該市圍繞全市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目需求，采取了剛性引才、柔性引智等方式，正在積極向“智力型經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變。此外，為深化行政審批制度改革，自2017年1月1日起，九江市將進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)分級(jí)審批管理，放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入，提高服務(wù)效率，以進(jìn)一步簡政放權(quán)和方便群眾。在規(guī)范分級(jí)管理的同時(shí)，九江市還將進(jìn)一步簡化人力資源行政許可審批手續(xù)，降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，壓縮申報(bào)材料，減輕了機(jī)構(gòu)申報(bào)負(fù)擔(dān)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源新潛力信息)
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