警惕人力資源斷層
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"警惕人力資源斷層”,環(huán)球網校由糧油市場報獲知,警惕人力資源斷層。請人力資源管理師考生認真閱讀下文,了解人力資源信息。
糧食安全是國家戰(zhàn)略安全的重要組成部分,作為一個人口大國,我們筑起了一道道糧安防線,如:18億畝耕地紅線制度,中央、地方專項儲備糧制度,產銷區(qū)足夠糧食儲備量制度……不一而足。在這諸多防線中,筆者總覺得少了一道線,那就是擁有一定數量和技能的熟練的現代糧食生產者(種植者)。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源信息)
社會發(fā)展趨勢和走向,愈來愈知識化、年輕化、專業(yè)化。恰恰農業(yè)領域似乎例外,從業(yè)者多為70后、60后、50后。長此以往,勢必造成農業(yè)勞動力的斷層、短板。造成這一現象,因素多多。
比較效益的驅動力 從經濟效益角度考量,人們覺得種糧是一個不合算的差事。以水稻為例,從下種到收獲歸倉,歷經平整田地、育苗栽植、施肥灌溉、除草施藥、收打歸倉等環(huán)節(jié),支付農藥、種子、肥料和雇工等諸多費用。與農戶攀談可知,現請人插秧一個工200元(還 不算管飯花費),犁耙田100元/畝,機械收割80元/畝,種子、農藥、化肥、抽水等200元/畝左右,一畝田直接成本也得700元左右,而一畝田收打稻子一般1000斤上下,按當前市價1.20元/斤,刨去各項成本開銷,一畝地凈收入也就三四百元。其中幾個月的辛勤勞作等間接成本還忽略不計,前提條件還是順風順水的正常年景。如若天不作美,遭遇孬年景,很可能半年辛苦白忙活。趨利避害,擇優(yōu)向上,兩利相較取其重。不愿種田、不愿待在農村,外出從業(yè)打拼,自然成為年輕人之流向與選項。
抗御風險的弱質力 相比其他行業(yè),農業(yè)抗自然風險和市場風險的脆弱性依然客觀存在和顯現,從根本上改觀尚需時日。在現有科技條件下,農作物的種植、生長、豐產豐收,從根本上還依然取決于自然條件,此其一。其二,農作物生產種植還有一個漫長的自然生長周期,市場卻是瞬息萬變,稍縱即逝。農作物的生長期往往趕不上市場變化的 節(jié)拍。雖說訂單農業(yè)可化解這一風險,但其涵蓋范圍與力度畢竟有限。這也是現實生活中“蒜你狠”“姜你軍”“豆你玩”或“谷賤傷農”“菜賤傷農”“果賤傷農”等現象頻現之因。從自然條件的依賴性和市場變化的適應性、耐力性來看,農業(yè)生產的弱質性特點可見一斑。
城市化、工業(yè)化的助推力 隨著產業(yè)中西部轉移對接,勞動力流向也趨向多元化、多樣化,東南西北中,范圍更廣更深。農村青壯年勞動力外出務工經商,經過數年摸爬滾打,或華麗轉身,步入白領,或成功創(chuàng)業(yè),晉升老板,或小有積蓄,行囊漸鼓,不管何種類型的,最終的生活走向與歸宿是:一、二、三線城市買房置業(yè)、結婚成家,脫離農村、農業(yè)、農民,融入城市,轉換為市民。農村留守的自然就是老弱病殘婦等“弱勢”群體。
農村勞動力的老齡化、弱質化,與農業(yè)生產本身的內在特點和要求不相匹配,也帶來諸多影響:粗放經營,田地揀“好”的種,“差”的撂荒拋荒;長期實踐積累的耕作經驗和技術傳承后繼乏人;現代農業(yè)科技推廣應用遲緩;勞動生產效率低下等。
環(huán)球網校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供"警惕人力資源斷層”,環(huán)球網校由糧油市場報獲知,警惕人力資源斷層。請人力資源管理師考生認真閱讀下文,了解人力資源信息。
農業(yè)機械化日趨普及和推廣,客觀上減輕了勞動強度,但機械也只是生產工具,還需人力操作發(fā)揮作用。再者,并非所有地方適合機械化作業(yè)?,F實是,一方面,農業(yè)生產離不開足夠量勞動力;另一方面,勞動力持續(xù)弱化和不足,且這一態(tài)勢還在持續(xù)著。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源信息)
經濟學告訴我們:勞動者、勞動對象、勞動工具三要素中,人是生產力中最活躍因素。自然條件是不可抗拒,耕地面積有底線把控,農業(yè)科技日漸普及,惠農政策頻頻出臺,恰恰生產力中最活躍的因素勞動者,似乎成了被遺忘的角落,沒引起應有重視,成為盲點和短板。若干年后,誰來種糧,不能不引起重視,培養(yǎng)造就一定數量與質量的高素質勞動者應該是一道防線與保障。
環(huán)球網校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施!全面解讀您關心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南:如何領???稅收如何處理?一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施:個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯合宣布:個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國,掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地,人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑:關于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài):國務院辦公廳關于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅!2025年人力資源管理師節(jié)日大調整:除夕法定+新增5月2日假,你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少?什么是最低工資標準?2024-11-06
- 人力資源管理師新政策:人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知2024-11-06