撫順石化優(yōu)化人力資源促進企業(yè)發(fā)展
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"撫順石化優(yōu)化人力資源促進企業(yè)發(fā)展”，環(huán)球網(wǎng)校由新華網(wǎng)獲知，撫順石化優(yōu)化人力資源促進企業(yè)發(fā)展。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解優(yōu)化人力資源信息。
2016年，撫順石化公司在全體干部員工的共同努力下，實現(xiàn)大幅盈利，創(chuàng)造了前所未有的經營業(yè)績。2016年全年實現(xiàn)盈利39.5億元，139項經濟技術指標中的95%以上實現(xiàn)好轉，28項進入集團公司煉化企業(yè)前列。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供優(yōu)化人力資源信息)
把好人力資源“流向”
撫順石化不斷完善整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過深化改革、整合資源，全面開展“三控制一規(guī)范”和“五定”工作，加強隊伍建設，深入理順人力資源“流向”，使人力資源配置走向科學化。
整合資源，是優(yōu)化人力資源的有效途徑。撫順石化積極消除盈利能力較弱業(yè)務，認真謀劃產業(yè)轉型升級，對部分業(yè)務單元實施專業(yè)化重組。2016年下半年，公司深入推進“三供一業(yè)”移交社會工作，進一步削弱企業(yè)辦社會職能。同時，加大礦區(qū)服務事業(yè)改革，確保相關業(yè)務有計劃地分類實施，實現(xiàn)有保留有壓縮有退出。
科學完善組織機構設置，持續(xù)優(yōu)化人力資源。撫順石化成立了技術處、招標中心、安全環(huán)保監(jiān)督中心、五項紀律督查中心;將營銷調運部、物資采購部、信息管理部，調整為公司二級單位進行管理。為做精石蠟產品，恢復了石油一廠設置。實施機關“五定”工作，明確了機關的科室設置。機關向基層、輔業(yè)向一線流動462人。通過實現(xiàn)一系列的機構改革，使撫順石化人力資源分配更加合理，企業(yè)技術專業(yè)管理更加規(guī)范。
通過大力營造“尊重知識、尊重人才”“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的科研氛圍，引導科技人員潛心科研、大膽創(chuàng)新，有效激發(fā)科技人員的創(chuàng)造性。在科研人員的積極努力下，2016年成功開發(fā)出高剛薄壁注塑產品HPP1850，填補國內無氫調法生產空白。兩年多來，先后開發(fā)生產28個牌號新產品，其中獲得國家專利授權4項，為企業(yè)增效2.8億元。公司員工刁克劍帶領團隊研發(fā)出目前國際體積最小、重量最輕、靈敏感最高的便攜式硫化氫報警儀等5項創(chuàng)新成果，2016年有3項在國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博覽會上展出。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"撫順石化優(yōu)化人力資源促進企業(yè)發(fā)展”，環(huán)球網(wǎng)校由新華網(wǎng)獲知，撫順石化優(yōu)化人力資源促進企業(yè)發(fā)展。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解優(yōu)化人力資源信息。
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“潛能”(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供優(yōu)化人力資源信息)
2016年，撫順石化堅持“管好企業(yè)必須首先管好干部”的原則，積極探索企業(yè)選人用人途徑。著力加強干部隊伍的能力素質建設，通過組織老師講座、技術論壇、專業(yè)技術報告會、選派優(yōu)秀人才參加碩士、博士學歷教育等載體，全力打造復合型領導干部。
2016年以來，組織完成直管干部交流調整97人次。對民主測評與考核靠后的5%管理、技術人員進行誡勉談話或調離崗位。配好班子，樹清風，揚正氣，不讓老實人吃虧，打造一支想干事、能干事、干成事，忠誠、干凈、擔當?shù)膬?yōu)秀管理團隊。
創(chuàng)建平臺，搭架舞臺，為員工專業(yè)技術人員成長成才提供空間，是撫順石化激勵人才脫穎而出的又一“法寶”。公司通過組織每兩年一屆的專業(yè)技術人員和專業(yè)技術管理人員業(yè)務素質大賽，組織15個競賽專業(yè)，共有2678名專業(yè)技術人員參賽，涌現(xiàn)出270名成績優(yōu)異者，為專業(yè)技術人員施展才能創(chuàng)造了條件。同時，公司出臺了《撫順石化公司技術老師、技術帶頭人和專業(yè)技術骨干管理辦法》和《撫順石化公司專業(yè)技術人員使用、培養(yǎng)、激勵暫行辦法》，大力推進企業(yè)各級專業(yè)技術人才隊伍建設。評選了4名集團公司高級技術老師、10名公司級技術老師、30名技術帶頭人和60名專業(yè)技術骨干，拓寬了科技人才成長的綠色通道。在上海舉行的第八屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽化學檢驗員賽項中，撫順石化選派的3名選手在競賽中發(fā)揮穩(wěn)健，取得了“團體一等獎”的好成績，腈綸廠員工朱虹榮獲了全國石油石化行業(yè)技術能手稱號。
端起正風肅紀“戒尺”
撫順石化通過對于領導干部的選拔任用管理，以落實全面從嚴治黨為主線，聚焦主責主業(yè)，落實“兩個責任”，深化“三轉”，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。通過逐級簽訂黨風廉政建設責任書、約談、履行“一崗雙責”及紀委書記年度述職等，層層傳遞壓力。
重點圍繞生產經營管理重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要部位，組織開展效能監(jiān)察及合規(guī)監(jiān)察149項，提出建議342條，發(fā)現(xiàn)并整改問題339個，協(xié)助建章立制202個，全力提升企業(yè)管理水平。
公司先后出臺了《撫順石化公司員工違反勞動紀律懲處管理規(guī)定》和《撫順石化公司員工偷盜等行為懲處管理規(guī)定》兩項新規(guī)。公司著力建立從嚴企業(yè)管理、建立公平、正義、和諧的企業(yè)內部環(huán)境，實施依法治企，用制度管人。
通過實施從嚴格管理，員工隊伍的形態(tài)逐漸發(fā)生變化，基層管理逐漸向自主管理轉化。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關心的所有問題2024-12-19
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領?。慷愂杖绾翁幚?？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務院辦公廳關于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標準？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
