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      河南省2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審考生須知

      更新時間:2017-03-23 11:30:29 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽157收藏62

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        【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"河南省2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審考生須知”,環(huán)球網(wǎng)校由河南省職業(yè)技能鑒定中心獲知,河南省公布了2017年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審考生須知,請河南省人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文,了解綜合評審考生須知。

        編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師報名信息

        按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),報考職業(yè)資格全國和全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級、一級的考生,在參加理論和技能考試之外,均須參加綜合評審,有關(guān)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀本須知。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審考生須知)

        一、總則

        綜合評審實(shí)行百分制,成績達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生,可獲得相應(yīng)職業(yè)的國家職業(yè)資格二級、一級證書。綜合評審不及格的考生,須在下一次考試時參加補(bǔ)考。

        綜合評審中發(fā)現(xiàn)考生不符合申報條件、證件資料作假、論文抄襲雷同、沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)等均直接按不合格處理。綜合評審分為論文和答辯兩個環(huán)節(jié)的,只要有一個環(huán)節(jié)不合格,綜合評審成績均視為不合格。

        二、考評形式

        綜合評審有專題論文紙筆作答、上機(jī)考試、口頭答辯等多種考評形式,具體要求見附表。

      提前準(zhǔn)
      備資料

      評審類別

      基本要求

      職業(yè)級別

      提前準(zhǔn)備提前提交

      論文評審

      考生須考前按規(guī)定撰寫論文,將紙質(zhì)論文(一式三份)由報名點(diǎn)考試一周前收取,不再安排現(xiàn)場答辯。

      職業(yè)指老師二級、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員二級。

      提前準(zhǔn)備考場提交

      論文書
      面答辯

      考生須考前按規(guī)定撰寫論文,綜合評審科目考試時,提交論文,紙筆作答,書面答辯。

      企業(yè)人力資源管理師二級、公共營養(yǎng)師二級、信用管理師二級。

      撰寫論文口頭答辯

      考生須考前按規(guī)定撰寫論文,參加面試前在備考室將紙質(zhì)論文(一式三份)交給工作人員,按照規(guī)定的時間參加統(tǒng)一口頭答辯。
      其中心理咨詢師(國家職業(yè)資格二級)的論文指案例分析報告1篇,個人簡歷及成長報告或研究報告1篇。

      心理咨詢師二級、企業(yè)人力資源管理師一級、企業(yè)培訓(xùn)師一級、職業(yè)指老師一級。

      不需提前準(zhǔn)備資料

      紙筆作答

      考生不須提前撰寫論文,由考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答。

      1、專題論文
      考前不公布論文題目,由考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答撰寫專題論文。
      職業(yè)有物流師二級。
      2、案例分析
      考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答,題目為案例分析、項(xiàng)目分析。
      職業(yè)有物流師一級。
      3、文件筐
      考生在考場內(nèi)閉卷紙筆作答,題目為文件筐處理。
      職業(yè)有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一級。

      專題答辯

      考生不須提前準(zhǔn)備論文,現(xiàn)場抽簽,抽取面試題庫試題現(xiàn)場答辯。

      企業(yè)培訓(xùn)師二級

      機(jī)考

      案例分析選擇題,機(jī)房上機(jī)考試。

      理財規(guī)劃師二級

        三、論文寫作

        (一)根據(jù)原勞動保障部的要求,“選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,參考培訓(xùn)教程,同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”,考生如沒有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討,屬于選題偏大,對于此類選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究,收集第一手資料,給出研究方法和研究過程,并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論,如未給出研究方法和過程,也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐,將判為不合格。

        (二)根據(jù)原勞動保障部的要求,“必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請他人代寫”。

        (三)規(guī)定了論文題目或者選題范圍的職業(yè),考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的論文選題內(nèi)容撰寫論文,部分選題代表論文方向,考生可圍繞選題自擬題目,提交的論文應(yīng)按照統(tǒng)一撰寫要求和論文格式要求,否則視為不合格。

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        四、論文提交(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審考生須知)

        規(guī)定需要提前上交的論文,按規(guī)定提前由報名點(diǎn)上交,省中心文件中的收繳時間為省中心收繳論文的最后截止時間,報名點(diǎn)和各市收繳時間都會相應(yīng)提前1~2周,請考生盡早向報名點(diǎn)提交論文。

        不需要提前上交的職業(yè),參加書面答辯的職業(yè)由考生在參加綜合考試時帶到考場,按監(jiān)考老師要求裝入考場提供的檔案袋,標(biāo)注本人基本信息后上交。

        五、口頭答辯

        采取口頭答辯形式綜合評審的科目,答辯時間安排在理論考試時間的前后2個月內(nèi)完成,答辯順序可在考前于官網(wǎng)、考試期間在理論和綜合評審考場等分別公布。

        考生參加口頭答辯時應(yīng)按公布的場次時間集中入場,不能在入場時間內(nèi)進(jìn)入面試場地的視為自動放棄參加考試,入場時應(yīng)出示身份證件和準(zhǔn)考證雙證,證明符合報名條件的證書、證明原件。不能提供上述材料的不得入場。

        需要提前撰寫論文的科目,考生參加口頭答辯時,應(yīng)將隨身攜帶的含有一式三份論文的標(biāo)準(zhǔn)樣式論文袋,候考時根據(jù)現(xiàn)場要求交給工作人員。

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