江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準備要求
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準備要求”，環(huán)球網(wǎng)校由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心獲知，江蘇省公布了2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準備要求，請江蘇省人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解綜合評審及論文準備要求。
按照國家職業(yè)技能標準要求，報考全國、全省統(tǒng)一鑒定國家職業(yè)資格二級和一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生，可獲得相應等級國家職業(yè)資格證書。綜合評審不及格的考生，須按照相關(guān)規(guī)定參加補考。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審及論文準備要求)
一、全國、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)二級/一級論文選題范圍
(一)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級、一級)綜合評審采用“文件筐”形式，紙筆作答。
(二)企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專題答辯形式，口頭答辯。
(三)心理咨詢師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用口頭答辯形式，理論、技能均合格后，考生提交案例報告1篇，個人成長報告或研究報告1篇(兩份材料裝訂在一起)，答辯時間另行通知。
(四)物流師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、企業(yè)物流成本控制策略研究
2、企業(yè)物流服務質(zhì)量評價及提升策略研究
3、大數(shù)據(jù)技術(shù)在物流企業(yè)中的應用分析
4、基于供應鏈思想的企業(yè)物流業(yè)務流程再造方案設(shè)計
5、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的物流管理策略研究
論文在上述5個題目中任選一題。
(五)電子商務師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、我國跨境貿(mào)易電子商務發(fā)展現(xiàn)狀與對策分析
2、電子商務領(lǐng)域知識產(chǎn)權(quán)保障機制研究
3、一帶一路戰(zhàn)略區(qū)電子商務新常態(tài)模式探索
4、農(nóng)村電子商務存在的問題與模式創(chuàng)新
5、基于博弈論的電子商務信用風險形成探析——買賣雙方之間的博弈分析及政策
論文在上述5個題目中任選一題。
(六)信用管理師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、企業(yè)信用風險控制與分析
2、中小企業(yè)信用風險評估
3、外貿(mào)企業(yè)信用風險控制與管理
4、***企業(yè)信用風險風險防范
5、***企業(yè)信用風險管理思考
6、互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)信用風險管理
7、融資擔保公司信用風險研究
8、***企業(yè)信用評價指標體系建設(shè)與完善
9、中小企業(yè)信用風險與防范
10、消費者信用管理與風險防范
備注：*代表某某行業(yè)
論文在上述10個題目中任選一題。
(七)創(chuàng)業(yè)咨詢師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專題答辯形式，口頭答辯。
二、各市中心和省有關(guān)單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后，上交紙質(zhì)文檔和電子文檔各一份，于4月20日前報省中心，逾期作自動放棄處理。
三、論文寫作要求
(一)根據(jù)原勞動保障部有關(guān)文件要求，“選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定”，考生如沒有圍繞實際工作進行探討，屬于選題偏大，對于此類選題要求考生必須進行實際調(diào)查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過程，并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論，如未給出研究方法和過程，也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐，將判為不合格。
(二)論文必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。按照學術(shù)要求，考生摘抄來的任何一句話、任何一個數(shù)據(jù)都必須加以引注，原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲，將判為不合格。
(三)考生應嚴格按照規(guī)定的論文選題范圍撰寫論文，選題代表論文方向，考生可圍繞選題自擬副標題，提交的論文應符合撰寫和格式要求，否則視為不合格。
四、論文撰寫格式
(一)論文撰寫要求
1、必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。
2、論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4、論文一律采用A4紙打印。
5、考生應圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6、論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"江蘇省2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準備要求”，環(huán)球網(wǎng)校由江蘇省職業(yè)技能鑒定中心獲知，江蘇省公布了2017年上半年人力資源管理師綜合評審及論文準備要求，請江蘇省人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解綜合評審及論文準備要求。
(二)論文格式要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師綜合評審及論文準備要求)
1、論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2、標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3、摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。
6、注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
(三)注意事項：參加論文答辯補考的考生，補考時須重新撰寫論文。
附件：1.論文封面格式
2.論文撰寫格式
江蘇省職業(yè)技能鑒定中心
2017年4月
附件下載：附件
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年珠海企業(yè)人力資源管理師報名啟動，職場晉升新機遇2024-12-24
- 2024年12月四川人力資源考試一二級報名即將開始，12月28-29日別錯過2024-12-23
- 2025年3月廣東人力資源考試三四級報名指南：12月17日-2月13日開放報名2024-12-18
- 提醒！‌2025年1月四川人力資源師報名，四級報名資格審核今日（12月17日）截止2024-12-17
- 2025年1月四川人力資源考試四級報名繳費今日（12月16日）啟動，備考攻略奉上2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源管理師報名提醒，四級報名審核12月17日截止2024-12-16
- 2025年1月四川人力資源考試四級報名繳費指南：關(guān)鍵時間節(jié)點與備考策略2024-12-13
- 2025年1月廣東企業(yè)人力資源管理師資格審核12月12日截止2024-12-12
- ‌2025年1月四川人力資源考試報名指南：資格審核12月11-15日進行，速來圍觀2024-12-11
- ‌2025年1月廣東省人力資源管理師考試資格審核：明天12月12日截止，快看審核流程2024-12-11
打卡人數(shù)
