蕪湖市發(fā)布2017年一季度人力資源市場分析報告
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從蕪湖市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心獲悉，今年第一季度的人力資源市場分析報告已經(jīng)出爐，涉及全市各級人才市場、70家企業(yè)、3個工業(yè)園區(qū)、10個行政村，主要包括了企業(yè)用工及員工流失、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況等。
回顧：供需雙高峰到來(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場分析報告信息)
從整體來看，今年1-3月份的人力資源市場供求兩旺，正迎來招聘求職雙高峰。據(jù)統(tǒng)計，一季度需求人數(shù)86613人，環(huán)比上升34.04%，同比上升12.80%;求職人數(shù)80502人，環(huán)比上升33.13%，同比上升10.08%。供求基本平衡。在“互聯(lián)網(wǎng)+”這一新業(yè)態(tài)背景下，該中心一季度網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)會員總數(shù)2200余家，網(wǎng)上招聘崗位總數(shù)1.3萬個。
春節(jié)是一季度市場變化的節(jié)點(diǎn)。節(jié)前供需較冷，受到求職意愿和年終福利的影響，很多企業(yè)和人員寄希望于節(jié)后。到了節(jié)后，市場迅速回暖并很快進(jìn)入一年的最旺季，企業(yè)需求量大且急，求職者數(shù)量在農(nóng)歷正月十五以后大幅增加。預(yù)計二季度之后，會逐漸趨于平穩(wěn)。
從產(chǎn)業(yè)角度來說，該季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重依次為0.42%、57.36%和42.21%。環(huán)比同比，二產(chǎn)需求人數(shù)均明顯增加。制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、服務(wù)業(yè)的用人需求居行業(yè)前三，比重分別為53.14%、15.77%和11.39%。部分企業(yè)訂單增加，使該季成為制造業(yè)的旺季，需求人數(shù)為46026人。舉例來說，格力電器在2016年四季度末時，員工總數(shù)為4300人，到2017年一季度末時，已達(dá)4550人，增幅為5.81%。
近年來蕪湖批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展較為興旺，各傳統(tǒng)零售企業(yè)嘗試“互聯(lián)網(wǎng)+”的轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)線上客流到線下消費(fèi)，加上適逢元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，市內(nèi)多個大型商家舉辦各類促銷，用人需求穩(wěn)定。同時，隨著居民生活水平的提高，其對服務(wù)性消費(fèi)需求日益增多，服務(wù)業(yè)整體呈現(xiàn)良好勢頭。作為第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的兩大巨頭行業(yè)，其需求人數(shù)較上季度增加了1913人，環(huán)比上升8.85%。
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求職：40歲以上也有大量選擇(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源市場分析報告信息)
為應(yīng)對節(jié)后用工緊缺的狀況，順利度過春季用工高峰，部分企業(yè)逐步放寬了條件。大部分崗位沒有性別要求，男性需求僅略高于女性;從年齡看，40歲以上的崗位需求也大量存在，企業(yè)對年齡未做規(guī)定的比例為8.69%，環(huán)比增長4.39%;從學(xué)歷看，主要集中在初中及以下、高中這個層面。
有近60%的崗位提供一定的免費(fèi)食宿，給予補(bǔ)貼的崗位約占20%。生產(chǎn)類崗位的工資可達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2.5倍，技術(shù)管理類可達(dá)3倍。
另外，節(jié)后普工需求最為旺盛，階段性招工難在所難免。蕪湖各類企業(yè)全線投產(chǎn)，人員需求呈量大且急的態(tài)勢，尤其是機(jī)械、電子、家電等，加上部分返鄉(xiāng)人員未及時返崗、流失，普工成了企業(yè)之間的爭搶對象，用工形勢不容樂觀。
報告中可以看出，本月缺口最大的前六個職業(yè)，主要集中在一線生產(chǎn)工人、電子裝配工、焊工，缺口數(shù)分別為2762人、1078人、403人，崗位空缺數(shù)與求職人數(shù)比率分別達(dá)到了2.18、2.02、1.65。這些職業(yè)長期受傳統(tǒng)觀念、薪資待遇、勞動強(qiáng)度等多重因素的影響，缺口相對突出。
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