2017人力資源管理師二級(jí)考試綜合評(píng)審鑒定方式
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017人力資源管理師二級(jí)考試綜合評(píng)審鑒定方式”，供考生報(bào)名之用，詳見(jiàn)下文。
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鑒定體系――各地區(qū)自主考核部分
論文考核
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考核方式
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答題方式
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題目
數(shù)量
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分?jǐn)?shù)
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時(shí)間
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論文
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考場(chǎng)紙筆作答
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3道題
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滿分100分，及格線60分。
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前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間。
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提交論文+現(xiàn)場(chǎng)答辯
|
選題一個(gè)+答辯提問(wèn)3個(gè)左右
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滿分100分，及格線60分；（書(shū)面論文100分，答辯100分，各占50%）
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考前制定截至?xí)r間提交完論文書(shū)面稿，考后擇日進(jìn)行論文答辯。
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|
公文筐
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考場(chǎng)紙筆做答
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5-6個(gè)
|
滿分100分，及格線60分。
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前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間
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論文撰寫(xiě)的要求
論文撰寫(xiě)中的常見(jiàn)問(wèn)題
論文答辯的要求
論文答辯中的常見(jiàn)問(wèn)題
關(guān)于“人力資源管理師論文”相關(guān)事宜的說(shuō)明
(以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)，此處僅供參考)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級(jí)考試綜合評(píng)審)
一、論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
二、論文撰寫(xiě)要求
1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。
2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
三、論文格式要求
1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。
4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見(jiàn)表2)。
6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
(1)圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級(jí)考試綜合評(píng)審)
(四)論文提交要求
提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一(見(jiàn)表1)。
表1
論 文 提 交 封 面 格 式
表2
論 文 撰 寫(xiě) 格 式
論文整體評(píng)價(jià)要求
【論文寫(xiě)作為100分，成績(jī)?yōu)?0分(含60分)以上為及格。】
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序號(hào)
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評(píng)分項(xiàng)目
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考核內(nèi)容及要求
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配分
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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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一
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主題與立論
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觀點(diǎn)正確，符合實(shí)際工作情況。
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20
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所論述主題與實(shí)際情況相符，8分；對(duì)促進(jìn)工作有現(xiàn)實(shí)意義，12分。
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|
二
|
論據(jù)和設(shè)想
|
論據(jù)和設(shè)想充分。
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16
|
論據(jù)充分，12分；事例具有典型性，4分。
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三
|
內(nèi)容完整性
|
內(nèi)容完整。
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12
|
內(nèi)容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。
|
|
四
|
措施可行性
|
具備可行性、可操作性。
|
24
|
所提對(duì)策措施必須根據(jù)本地區(qū)實(shí)際、具備可行性，12分；所提各項(xiàng)措施必須具體、可操作，12分。
|
|
五
|
論述過(guò)程
|
邏輯嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)完整、系統(tǒng)性強(qiáng)。
|
16
|
論述層次分明，敘述與結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，16分；每出現(xiàn)一邏輯錯(cuò)誤，扣2分，扣完為止。
|
|
六
|
文字表述
|
語(yǔ)言準(zhǔn)確，行文流暢，文字簡(jiǎn)練。
|
12
|
通順無(wú)病句，12分；每出現(xiàn)一病句，扣2分，扣完為止。
|
采用文件筐考試的省份的考核要求：
一、考核方式
考核方式答題方式題目
數(shù)量分?jǐn)?shù)時(shí)間
公文筐考場(chǎng)紙筆做答一般為6個(gè)滿分100分，及格線60分。前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間
考試時(shí)間：120分鐘?？荚囆问脚c一級(jí)的文件筐一樣。
二、提供的信息文本
(1)背景信息：組織信息、人員、主要問(wèn)題、日歷表、角色要求、做答說(shuō)明等;
(2)公文：信件、請(qǐng)示、報(bào)告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。
三、測(cè)試的能力要素
二級(jí)文件筐的測(cè)試主要圍繞人力資源模塊來(lái)出題測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)，適當(dāng)加入一些上下溝通和對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)能力的測(cè)試。
四、評(píng)價(jià)要素
(1)是否每份文件都看過(guò)，并做了相應(yīng)批復(fù);
(2)是否利用了各種文件所提供的信息;
(3)能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件;
(4)對(duì)問(wèn)題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理;
(5)是否依據(jù)文件所提供的事實(shí)進(jìn)行判斷和決策;
(6)是否對(duì)人力資源工作有專業(yè)的視角;
(7)是否能做好一個(gè)人力資源經(jīng)理的定位;
(8)是否恰當(dāng)授權(quán);
(9)是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié) ……
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論文考核
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考核方式
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答題方式
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題目
數(shù)量
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分?jǐn)?shù)
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時(shí)間
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論文
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考場(chǎng)紙筆作答
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3道題
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滿分100分，及格線60分。
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前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間。
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提交論文+現(xiàn)場(chǎng)答辯
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選題一個(gè)+答辯提問(wèn)3個(gè)左右
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滿分100分，及格線60分；（書(shū)面論文100分，答辯100分，各占50%）
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考前制定截至?xí)r間提交完論文書(shū)面稿，考后擇日進(jìn)行論文答辯。
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公文筐
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考場(chǎng)紙筆做答
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5-6個(gè)
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滿分100分，及格線60分。
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前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間
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論文撰寫(xiě)的要求
論文撰寫(xiě)中的常見(jiàn)問(wèn)題
論文答辯的要求
論文答辯中的常見(jiàn)問(wèn)題
關(guān)于“人力資源管理師論文”相關(guān)事宜的說(shuō)明
(以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)，此處僅供參考)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級(jí)考試綜合評(píng)審)
一、論文選題
論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
二、論文撰寫(xiě)要求
1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。
2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
三、論文格式要求
1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。
4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見(jiàn)表2)。
6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
(1)圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級(jí)考試綜合評(píng)審)
(四)論文提交要求
提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一(見(jiàn)表1)。
表1
論 文 提 交 封 面 格 式
表2
論 文 撰 寫(xiě) 格 式
論文整體評(píng)價(jià)要求
【論文寫(xiě)作為100分，成績(jī)?yōu)?0分(含60分)以上為及格。】
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序號(hào)
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評(píng)分項(xiàng)目
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考核內(nèi)容及要求
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配分
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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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一
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主題與立論
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觀點(diǎn)正確，符合實(shí)際工作情況。
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所論述主題與實(shí)際情況相符，8分；對(duì)促進(jìn)工作有現(xiàn)實(shí)意義，12分。
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二
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論據(jù)和設(shè)想
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論據(jù)和設(shè)想充分。
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論據(jù)充分，12分；事例具有典型性，4分。
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三
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內(nèi)容完整性
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內(nèi)容完整。
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內(nèi)容完整，12分；基本完整，8分；不完整，0分。
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四
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措施可行性
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具備可行性、可操作性。
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所提對(duì)策措施必須根據(jù)本地區(qū)實(shí)際、具備可行性，12分；所提各項(xiàng)措施必須具體、可操作，12分。
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五
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論述過(guò)程
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邏輯嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)完整、系統(tǒng)性強(qiáng)。
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16
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論述層次分明，敘述與結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，16分；每出現(xiàn)一邏輯錯(cuò)誤，扣2分，扣完為止。
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六
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文字表述
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語(yǔ)言準(zhǔn)確，行文流暢，文字簡(jiǎn)練。
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通順無(wú)病句，12分；每出現(xiàn)一病句，扣2分，扣完為止。
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采用文件筐考試的省份的考核要求：
一、考核方式
考核方式答題方式題目
數(shù)量分?jǐn)?shù)時(shí)間
公文筐考場(chǎng)紙筆做答一般為6個(gè)滿分100分，及格線60分。前兩場(chǎng)后的當(dāng)天下午或遲后安排時(shí)間
考試時(shí)間：120分鐘。考試形式與一級(jí)的文件筐一樣。
二、提供的信息文本
(1)背景信息：組織信息、人員、主要問(wèn)題、日歷表、角色要求、做答說(shuō)明等;
(2)公文：信件、請(qǐng)示、報(bào)告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。
三、測(cè)試的能力要素
二級(jí)文件筐的測(cè)試主要圍繞人力資源模塊來(lái)出題測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)，適當(dāng)加入一些上下溝通和對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)能力的測(cè)試。
四、評(píng)價(jià)要素
(1)是否每份文件都看過(guò)，并做了相應(yīng)批復(fù);
(2)是否利用了各種文件所提供的信息;
(3)能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件;
(4)對(duì)問(wèn)題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理;
(5)是否依據(jù)文件所提供的事實(shí)進(jìn)行判斷和決策;
(6)是否對(duì)人力資源工作有專業(yè)的視角;
(7)是否能做好一個(gè)人力資源經(jīng)理的定位;
(8)是否恰當(dāng)授權(quán);
(9)是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié) ……
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日
2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
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