報考指南:哪些人適合報考人力資源管理師
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“報考指南:哪些人適合報考人力資源管理師”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫(yī)保社保、勞動合同都由這個部門保管，并且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。毋庸置疑的是，人力資源部與除財務部、營銷市場部并稱驅動企業(yè)的三駕馬車。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那么我們先了解什么是人力資源管理師證書。人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:哪些人適合報考人力資源管理師)
對于人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業(yè)路徑是否有幫?我們大致可以給人群做以下幾個區(qū)分，幫你很快的找到答案。
工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的;
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。
即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群;
畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請對自己的職業(yè)生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業(yè)是管理類、經(jīng)濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業(yè)證書競爭力更強。
人力資源在職人群;
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:哪些人適合報考人力資源管理師)
有創(chuàng)業(yè)打算的人群;
如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設 計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構、戰(zhàn)略風險規(guī)避等模塊。
以上的四類是考下證書有明優(yōu)勢的，那么我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那么急迫的，比如你現(xiàn)在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現(xiàn)在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：報考指南:哪些人適合報考人力資源管理師之外的更多人力資源管理師相關備考經(jīng)驗，請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫(yī)保社保、勞動合同都由這個部門保管，并且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。毋庸置疑的是，人力資源部與除財務部、營銷市場部并稱驅動企業(yè)的三駕馬車。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那么我們先了解什么是人力資源管理師證書。人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:哪些人適合報考人力資源管理師)
對于人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業(yè)路徑是否有幫?我們大致可以給人群做以下幾個區(qū)分，幫你很快的找到答案。
工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的;
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。
即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群;
畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請對自己的職業(yè)生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業(yè)是管理類、經(jīng)濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業(yè)證書競爭力更強。
人力資源在職人群;
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!(環(huán)球網(wǎng)校提供報考指南:哪些人適合報考人力資源管理師)
有創(chuàng)業(yè)打算的人群;
如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設 計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構、戰(zhàn)略風險規(guī)避等模塊。
以上的四類是考下證書有明優(yōu)勢的，那么我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那么急迫的，比如你現(xiàn)在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現(xiàn)在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。
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