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      2018人力資源管理師備考經(jīng)驗:“人力資源六大模塊”技巧

      更新時間:2018-04-07 08:00:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽334收藏167

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      摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018人力資源管理師備考經(jīng)驗:“人力資源六大模塊”技巧,供您參考之用。

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      說到人力資源管理師證書,說到HR,就不得不提到“人力資源六大模塊”。關于“人力資源六大模塊”,網(wǎng)上流行這樣一段話:

      人力資源規(guī)劃-是HRD和總裁辦想的事情;

      招聘與配置-招聘專員和招聘經(jīng)理;

      培訓和開發(fā)-培訓專員和內(nèi)訓老師;

      績效管理-績效管理專員和績效管理經(jīng)理;(環(huán)球網(wǎng)校提供備考經(jīng)驗“人力資源六大模塊”技巧)

      薪酬福利-薪酬專員和福利專員;

      勞動關系-法律部和勞動關系專員。

      職場上,HR是一個公司關于人的管理的核心,HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以,學習好人力資源六大模塊,不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書,也是為了未來進入企業(yè)單位,更好地開展人力各方面的工作。

      如何一周內(nèi)學會“人力資源六大模塊”!

      通過上面網(wǎng)上流行的一段話,明確人力資源六大模塊的責任人、具體工作內(nèi)容和各項的考核指標等,從而來學習人力資源六大模塊就相對比較容易了。環(huán)球網(wǎng)校對人力資源管理師考試研究多年,針對不同的年齡學歷等層次學員,總結出獨特有效的學習方法,以便提供學員的考試通過率。

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